{
  "title": "Warum Teams ein neues AI-Tool annehmen — oder ignorieren",
  "url": "https://shr.swiss/blog/adoption-ia-utilite-percue-neuchatel-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-09-30",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Fünfunddreissig Jahre Forschung zur Technologieakzeptanz konvergieren: wahrgenommener Nutzen und wahrgenommene Benutzerfreundlichkeit entscheiden mehr als Direktiven.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI-Einführung im Team gestalten",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Das Grundlegendes Modell",
      "point": "Fred Davis (1989, MIS Quarterly) stellte fest, dass die Technologienutzung vor allem von zwei Wahrnehmungen abhängt: vom wahrgenommenen Nutzen und von der wahrgenommenen Benutzerfreundlichkeit."
    },
    {
      "heading": "Die erweiterte Bestätigung",
      "point": "Viswanath Venkatesh und Kollegen (2003, MIS Quarterly) integrierten acht konkurrierende Modelle in eine einheitliche Theorie: Die Nutzungsabsicht hängt von Leistungserwartung, Aufwandserwartung, sozialem Einfluss und erleichternden Bedingungen ab."
    },
    {
      "heading": "Was dies für AI bedeutet",
      "point": "Diese Modelle wurden an verschiedenen Technologien validiert, nicht spezifisch an generativer AI."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen von Top-Down-Einführungen",
      "point": "Ein Tool im Managementkomitee anzukündigen und dann die Anmeldungen zu messen, sagt nichts über echte Akzeptanz aus."
    },
    {
      "heading": "Eine praktische Implikation, überprüfbar in {CITY}",
      "point": "In einem Team aus Mikrotechnik, Uhrenindustrie und Laboren für angewandte Forschung mit jedem Mitarbeiter ein kurzes Gespräch über die Aufgabe führen, die er gerne an einen Assistenten delegieren würde, dann einen vierwöchigen Pilot für diese Aufgabe aufbauen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Davis",
      "year": "1989",
      "source": "MIS Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Venkatesh und Kollegen",
      "year": "2003",
      "source": "MIS Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 254,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-KI-Einfuhrung-Im-Team-Gestalten-Neuenburg-adoption-ia-utilite-percue-neuchatel-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/adoption-ia-utilite-percue-neuchatel",
    "en": "https://shr.swiss/blog/adoption-ia-utilite-percue-neuchatel-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/adoption-ia-utilite-percue-neuchatel-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/adoption-ia-utilite-percue-neuchatel-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-adoption-ia-equipe-neuchatel",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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