{
  "title": "Train-the-Trainer im Kanton Basel-Stadt: Wie lässt sich ein Fehler nachbesprechen, ohne Schuldige zu suchen?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Nach einer Simulation reicht es nicht unbedingt aus, die richtige Antwort zu erklären. Eine Nachbesprechung muss Überlegungen hinterfragbar machen, ohne einen Fehler in ein Urteil über die Person zu verwandeln.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Train the Trainer",
  "place": {
    "name": "Basel",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur über Nachbesprechungen zeigt",
      "point": "Scott I."
    },
    {
      "heading": "Ein Mechanismus: Unsicherheit ansprechbar machen",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) beobachtet einen Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit und Lernverhalten in Arbeitsteams."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss: jede Auseinandersetzung vermeiden",
      "point": "Daraus könnte man schliessen, eine hilfreiche Nachbesprechung müsse Meinungsverschiedenheiten vermeiden und Anforderungen abschwächen."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus diesen Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Die Untersuchung von Amy Edmondson ist eine Feldstudie: Der beobachtete Zusammenhang allein reicht nicht aus, um Kausalität nachzuweisen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Basel",
      "point": "Im Rahmen des Train-the-Trainer-Programms von SHR wäre eine fiktive Simulation zur Übergabe einer Probe zwischen einem internationalen Forschungs- und Entwicklungsteam, einer Qualitätsfunktion und einem Partner der Rheinlogistik in Basel denkbar."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Cerasoli",
      "year": "2013",
      "source": "Human Factors"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 412,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Train-The-Trainer-Basel-formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame",
    "en": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-en",
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    "it": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-formation-de-formateurs-bale",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}