{
  "title": "Formazione dei formatori nel cantone di Basilea Città: come analizzare un errore nel debriefing senza cercare un colpevole?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-07-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Dopo una simulazione, spiegare la risposta corretta non basta necessariamente a favorire l'apprendimento. Il debriefing deve permettere di esaminare i ragionamenti senza trasformare l'errore in un giudizio sulla persona.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Formazione formatori",
  "place": {
    "name": "Basilea",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura sul debriefing",
      "point": "Scott I."
    },
    {
      "heading": "Un meccanismo: rendere esprimibile l'incertezza",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) osserva un'associazione tra sicurezza psicologica e comportamenti di apprendimento nei gruppi di lavoro."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata: evitare ogni confronto",
      "point": "Si potrebbe concludere che un debriefing utile debba evitare i disaccordi e attenuare le aspettative."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non permettono di affermare",
      "point": "L'indagine di Amy Edmondson è uno studio sul campo: l'associazione osservata non basta, da sola, a dimostrare un rapporto causale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Basilea",
      "point": "Nell'ambito del programma «Formazione dei formatori» di SHR, un possibile esercizio sarebbe una simulazione fittizia del passaggio di un campione tra un gruppo internazionale di ricerca e sviluppo, una funzione qualità e un partner della logistica renana a Basilea."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Cerasoli",
      "year": "2013",
      "source": "Human Factors"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 458,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formazione-Formazione-Formatori-Basilea-formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame",
    "en": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-bale-ville-debriefing-erreurs-sans-blame-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-formation-de-formateurs-bale",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}