{
  "title": "Formation de formateurs dans le canton de Neuchâtel : comment rendre explicites les critères de décision des experts ?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-neuchatel-rendre-explicites-criteres-experts",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-06-20",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Un spécialiste peut montrer un geste sans expliciter les indices qui orientent sa décision. Former des formateurs suppose de travailler cet écart entre maîtrise technique et transmission.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Formation de formateurs",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Ce que la littérature établit : l’expertise ne suffit pas à anticiper les difficultés",
      "point": "Pamela Hinds (1999, Journal of Experimental Psychology: Applied) montre, dans les tâches étudiées, que les experts sous-estiment le temps nécessaire aux novices pour les accomplir."
    },
    {
      "heading": "2. Un mécanisme : il est difficile de faire abstraction de ce que l’on sait",
      "point": "Colin Camerer, George Loewenstein et Martin Weber (1989, Journal of Political Economy) étudient la « malédiction de la connaissance » dans des situations économiques expérimentales."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusion trop rapide : remplacer l’expert par une procédure exhaustive",
      "point": "On pourrait en conclure qu’il suffit de consigner chaque geste dans une procédure détaillée."
    },
    {
      "heading": "4. Les limites : une explication plausible n’est pas une règle validée",
      "point": "Ces études ne portent pas sur la transmission des savoir-faire dans les entreprises neuchâteloises et ne valident pas directement une méthode d’entretien avec les experts."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Dans un atelier hypothétique de Neuchâtel produisant des composants de précision, un exercice du programme « [Formation de formateurs](/formation-formation-de-formateurs-neuchatel) » pourrait partir d’une décision récurrente : poursuivre un réglage, le corriger ou demander une validation."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Hinds",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Applied"
    },
    {
      "authors": "Weber",
      "year": "1989",
      "source": "Journal of Political Economy"
    }
  ],
  "wordCount": 470,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formation-Formation-De-Formateurs-Neuchatel-formation-de-formateurs-neuchatel-rendre-explicites-criteres-experts-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-neuchatel-rendre-explicites-criteres-experts",
    "en": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-neuchatel-rendre-explicites-criteres-experts-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-neuchatel-rendre-explicites-criteres-experts-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/formation-de-formateurs-neuchatel-rendre-explicites-criteres-experts-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-formation-de-formateurs-neuchatel",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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