{
  "title": "Leadership au féminin dans le canton de Bâle-Ville : comment rendre les contributions individuelles visibles dans une réussite collective ?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-bale-ville-rendre-visibles-contributions-projets-collectifs",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-07-07",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une réussite d’équipe ne rend pas nécessairement visibles les contributions de chacune et chacun. La recherche invite à examiner les informations sur lesquelles repose l’attribution du mérite.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership au féminin",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Madeline E."
    },
    {
      "heading": "Un mécanisme complémentaire : la disponibilité des souvenirs",
      "point": "Michael Ross et Fiore Sicoly (1979, Journal of Personality and Social Psychology) montrent que, dans une activité commune, les personnes peuvent surestimer leur propre part de responsabilité."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide : demander aux femmes de mieux se mettre en avant",
      "point": "On pourrait en conclure que les participantes doivent simplement apprendre à davantage revendiquer leurs résultats."
    },
    {
      "heading": "Les limites des données et des bilans habituels",
      "point": "Ces travaux ne mesurent ni les pratiques des entreprises bâloises ni les effets d’une formation SHR."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Dans un cas hypothétique mobilisable pour le programme SHR, une responsable à Bâle coordonne un projet pharma associant R&D internationale et logistique rhénane, avec des interlocuteurs en Allemagne et en France."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Haynes",
      "year": "2005",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Sicoly",
      "year": "1979",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 455,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-Au-Feminin-Bale-leadership-au-feminin-bale-ville-rendre-visibles-contributions-projets-collectifs-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-bale-ville-rendre-visibles-contributions-projets-collectifs",
    "en": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-bale-ville-rendre-visibles-contributions-projets-collectifs-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-bale-ville-rendre-visibles-contributions-projets-collectifs-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-bale-ville-rendre-visibles-contributions-projets-collectifs-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-bale",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}