{
  "title": "Leadership au féminin dans le canton de Fribourg : comment développer ses relais professionnels entre français et allemand ?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-06-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Un réseau professionnel ne se résume pas au nombre de personnes rencontrées. À Fribourg, la question est aussi de pouvoir solliciter un relais au-delà de sa langue habituelle de travail.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership au féminin",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Ce que la littérature établit sur les réseaux professionnels",
      "point": "Herminia Ibarra (1992, Administrative Science Quarterly) montre, dans une agence de publicité, que les réseaux professionnels des femmes et des hommes diffèrent dans leur structure et dans l’accès aux ressources qu’ils procurent."
    },
    {
      "heading": "2. La langue intervient aussi dans la construction de la confiance",
      "point": "Helene Tenzer, Markus Pudelko et Anne-Wil Harzing (2014, Journal of International Business Studies) analysent comment les barrières linguistiques influencent la formation de la confiance dans des équipes multinationales."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusion trop rapide : il suffirait de réseauter davantage",
      "point": "On pourrait en déduire que les femmes doivent multiplier les rencontres et améliorer seules leur maîtrise de l’autre langue."
    },
    {
      "heading": "4. Ce que ces données ne permettent pas d’affirmer",
      "point": "L’enquête d’Ibarra porte sur une organisation, tandis que celle de Tenzer et de ses collègues concerne des équipes multinationales, et non spécifiquement le bilinguisme fribourgeois."
    },
    {
      "heading": "5. Une implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Dans le cadre du programme SHR, un exercice possible serait de cartographier les personnes que chaque participante peut solliciter pour un conseil technique, une information sectorielle ou une mise en relation, en notant la langue habituelle des échanges."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Ibarra",
      "year": "1992",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Harzing",
      "year": "2014",
      "source": "Journal of International Business Studies"
    }
  ],
  "wordCount": 481,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-Au-Feminin-Fribourg-leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique",
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    "it": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-fribourg",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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