{
  "title": "Leadership für Frauen im Kanton Freiburg: Wie lassen sich berufliche Kontakte zwischen Deutsch und Französisch aufbauen?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Ein berufliches Netzwerk ist mehr als die Zahl der Menschen, die man kennengelernt hat. In Freiburg zählt auch, ob sich eine hilfreiche Ansprechperson ausserhalb der gewohnten Arbeitssprache erreichen lässt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Weibliche Führung",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Was die Forschung über berufliche Netzwerke zeigt",
      "point": "Herminia Ibarra (1992, Administrative Science Quarterly) zeigt anhand einer Werbeagentur, dass sich die beruflichen Netzwerke von Frauen und Männern in ihrer Struktur und im Zugang zu Ressourcen unterscheiden."
    },
    {
      "heading": "2. Auch die Sprache beeinflusst den Vertrauensaufbau",
      "point": "Helene Tenzer, Markus Pudelko und Anne-Wil Harzing (2014, Journal of International Business Studies) untersuchen, wie Sprachbarrieren den Vertrauensaufbau in multinationalen Teams beeinflussen."
    },
    {
      "heading": "3. Der vorschnelle Schluss: einfach mehr netzwerken",
      "point": "Daraus könnte man schliessen, Frauen müssten mehr Kontakte knüpfen und ihre Kenntnisse der anderen Sprache eigenständig verbessern."
    },
    {
      "heading": "4. Was diese Daten nicht belegen",
      "point": "Ibarras Untersuchung betrifft eine einzelne Organisation; die Studie von Tenzer und ihren Kollegen untersucht multinationale Teams und nicht die spezifische Freiburger Zweisprachigkeit."
    },
    {
      "heading": "5. Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Eine mögliche Übung im SHR-Programm wäre, dass jede Teilnehmerin erfasst, wen sie für fachlichen Rat, Brancheninformationen oder eine Kontaktvermittlung ansprechen kann und welche Sprache sie dabei üblicherweise verwendet."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Ibarra",
      "year": "1992",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Harzing",
      "year": "2014",
      "source": "Journal of International Business Studies"
    }
  ],
  "wordCount": 407,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Weibliche-Fuhrung-Freiburg-leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique",
    "en": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-fribourg",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}