{
  "title": "Leadership al femminile nel cantone di Friburgo: come sviluppare contatti professionali tra francese e tedesco?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-06-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Una rete professionale non si riduce al numero di persone incontrate. A Friburgo conta anche poter consultare un contatto utile al di là della propria lingua di lavoro abituale.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership al femminile",
  "place": {
    "name": "Friburgo",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Che cosa stabilisce la letteratura sulle reti professionali",
      "point": "Herminia Ibarra (1992, Administrative Science Quarterly) mostra, in un’agenzia pubblicitaria, che le reti professionali delle donne e degli uomini differiscono per struttura e accesso alle risorse."
    },
    {
      "heading": "2. Anche la lingua interviene nella costruzione della fiducia",
      "point": "Helene Tenzer, Markus Pudelko e Anne-Wil Harzing (2014, Journal of International Business Studies) analizzano come le barriere linguistiche influenzino la formazione della fiducia nei gruppi multinazionali."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusione affrettata: basterebbe fare più networking",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che le donne debbano moltiplicare gli incontri e migliorare da sole la padronanza dell’altra lingua."
    },
    {
      "heading": "4. Che cosa questi dati non permettono di affermare",
      "point": "L’indagine di Ibarra riguarda una sola organizzazione, mentre quella di Tenzer e dei suoi colleghi concerne gruppi multinazionali e non specificamente il bilinguismo friburghese."
    },
    {
      "heading": "5. Una verifica pratica a Friburgo",
      "point": "Un possibile esercizio nell’ambito del programma SHR consisterebbe nel mappare, per ogni partecipante, le persone a cui rivolgersi per un consiglio tecnico, un’informazione settoriale o una presentazione, annotando la lingua abituale degli scambi."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Ibarra",
      "year": "1992",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Harzing",
      "year": "2014",
      "source": "Journal of International Business Studies"
    }
  ],
  "wordCount": 464,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-Al-Femminile-Friburgo-leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique",
    "en": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/leadership-au-feminin-fribourg-reseaux-professionnels-frontiere-linguistique-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-leadership-au-feminin-fribourg",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}