{
  "title": "Manager par influence dans le canton de Fribourg : comment distinguer la solidité d’une proposition de l’aisance linguistique ?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-06-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Dans un environnement bilingue, une proposition facile à écouter peut sembler plus crédible. La recherche invite à distinguer la qualité des arguments de la facilité avec laquelle ils sont reçus.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Manager par influence",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Shiri Lev-Ari et Boaz Keysar (2010, Journal of Experimental Social Psychology) ont étudié la crédibilité d’énoncés factuels lus avec différents accents en anglais."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : confondre facilité et validité",
      "point": "Adam L."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide : supprimer toute différence linguistique",
      "point": "Il serait excessif d’en conclure que toute préférence pour une proposition bien présentée relève d’un biais."
    },
    {
      "heading": "Les limites : un accent expérimental n’est pas une coopération bilingue",
      "point": "Les expériences sur des énoncés brefs en anglais ne permettent pas de prédire directement les décisions d’équipes francophones et germanophones à Fribourg."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Prenons un exemple hypothétique : une entreprise agroalimentaire fribourgeoise, un partenaire industriel bilingue et une équipe universitaire examinent une proposition de valorisation d’un coproduit."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Keysar",
      "year": "2010",
      "source": "Journal of Experimental Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Oppenheimer",
      "year": "2009",
      "source": "Personality and Social Psychology Review"
    }
  ],
  "wordCount": 446,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formation-Manager-Par-Influence-Fribourg-manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique",
    "en": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-manager-par-influence-fribourg",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}