{
  "title": "Führen durch Einfluss im Kanton Freiburg: Wie lässt sich die Qualität eines Vorschlags von sprachlicher Gewandtheit unterscheiden?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "In einem zweisprachigen Umfeld kann ein Vorschlag glaubwürdiger erscheinen, wenn man ihm leicht folgen kann. Die Forschung legt nahe, die Qualität der Argumente von der Leichtigkeit ihrer Verarbeitung zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen durch Einfluss",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Shiri Lev-Ari und Boaz Keysar (2010, Journal of Experimental Social Psychology) untersuchten die Glaubwürdigkeit von Tatsachenaussagen, die auf Englisch mit unterschiedlichen Akzenten vorgelesen wurden."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Leichtigkeit mit Gültigkeit verwechseln",
      "point": "Adam L."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss: jeden sprachlichen Unterschied beseitigen",
      "point": "Es wäre überzogen, jede Bevorzugung eines gut präsentierten Vorschlags als Verzerrung zu deuten."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen: Ein Akzent im Experiment ist keine zweisprachige Zusammenarbeit",
      "point": "Experimente mit kurzen englischen Aussagen erlauben keine direkte Vorhersage von Entscheidungen französisch- und deutschsprachiger Teams in Freiburg."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Ein hypothetisches Beispiel: Ein Freiburger Lebensmittelunternehmen, ein zweisprachiger Industriepartner und ein universitäres Team prüfen einen Vorschlag zur Verwertung eines Nebenprodukts."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Keysar",
      "year": "2010",
      "source": "Journal of Experimental Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Oppenheimer",
      "year": "2009",
      "source": "Personality and Social Psychology Review"
    }
  ],
  "wordCount": 396,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Durch-Einfluss-Freiburg-manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique",
    "en": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-en",
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    "it": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-fribourg-credibilite-aisance-linguistique-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-manager-par-influence-fribourg",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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