{
  "title": "Manager par influence dans le canton de Neuchâtel : comment encourager la transmission des savoir-faire sans ajouter une obligation ?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-06-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "La transmission des savoir-faire rares ne se décrète pas. L’influence managériale peut soutenir l’envie de transmettre, mais elle ne remplace ni le temps disponible ni la reconnaissance du travail demandé.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Manager par influence",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Ce que la littérature établit : la qualité de la motivation compte",
      "point": "Marylène Gagné et Edward L."
    },
    {
      "heading": "2. Un deuxième éclairage : récompenser ne suffit pas",
      "point": "Edward L."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusion trop rapide : il suffirait de laisser le choix",
      "point": "On pourrait en conclure qu’un spécialiste transmettra volontiers dès lors qu’il choisit le format de l’échange."
    },
    {
      "heading": "4. Les limites : motivation et transfert effectif ne se confondent pas",
      "point": "La synthèse sur la motivation au travail n’est pas une évaluation de formations SHR, et la méta-analyse sur les récompenses ne porte pas spécifiquement sur les métiers de précision neuchâtelois."
    },
    {
      "heading": "5. Une implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Dans un exemple hypothétique d’atelier à Neuchâtel, un coordinateur sans lien hiérarchique pourrait proposer à une spécialiste de transmettre un diagnostic de dérive de réglage, en lui laissant choisir un cas adapté et en faisant valider un créneau protégé par son responsable."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Deci",
      "year": "2005",
      "source": "Journal of Organizational Behavior"
    },
    {
      "authors": "Ryan",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 501,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formation-Manager-Par-Influence-Neuchatel-manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire",
    "en": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire-en",
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    "it": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-manager-par-influence-neuchatel",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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