{
  "title": "Führen durch Einfluss im Kanton Neuchâtel: Wie lässt sich die Weitergabe von Fachwissen fördern, ohne eine zusätzliche Pflicht zu schaffen?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Die Weitergabe seltenen Fachwissens lässt sich nicht einfach anordnen. Führung durch Einfluss kann die Bereitschaft dazu unterstützen, ersetzt aber weder verfügbare Zeit noch die Anerkennung der damit verbundenen Arbeit.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen durch Einfluss",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Was die Literatur zeigt: Die Qualität der Motivation zählt",
      "point": "Marylène Gagné und Edward L."
    },
    {
      "heading": "2. Eine zweite Perspektive: Belohnen allein genügt nicht",
      "point": "Edward L."
    },
    {
      "heading": "3. Der voreilige Schluss: Wahlfreiheit würde genügen",
      "point": "Daraus könnte man schliessen, dass eine Fachperson ihr Wissen gerne weitergibt, sobald sie das Format selbst wählen kann."
    },
    {
      "heading": "4. Die Grenzen: Motivation ist nicht gleich erfolgreicher Wissenstransfer",
      "point": "Die Synthese zur Arbeitsmotivation ist keine Evaluation von SHR-Weiterbildungen, und die Metaanalyse zu Belohnungen untersucht nicht speziell die Präzisionsberufe im Kanton Neuchâtel."
    },
    {
      "heading": "5. Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "In einem hypothetischen Werkstattbeispiel in Neuchâtel könnte ein Koordinator ohne Weisungsbefugnis eine Spezialistin bitten, die Diagnose einer Abweichung bei Maschineneinstellungen zu vermitteln; sie wählt einen geeigneten Fall, und ihre Führungskraft genehmigt dafür ein geschütztes Zeitfenster."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Deci",
      "year": "2005",
      "source": "Journal of Organizational Behavior"
    },
    {
      "authors": "Ryan",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 448,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Durch-Einfluss-Neuenburg-manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire",
    "en": "https://shr.swiss/blog/manager-par-influence-neuchatel-transmission-savoir-faire-en",
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  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-manager-par-influence-neuchatel",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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