{
  "title": "Objectifs ambitieux : comment éviter de récompenser les mauvais arbitrages ?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-06-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Un objectif exigeant peut soutenir l'effort tout en encourageant des comportements indésirables. Le leadership consiste aussi à préciser ce qui ne doit pas être sacrifié pour l'atteindre.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Leadership d'excellence",
  "place": {
    "name": "Lucerne",
    "region": "Lucerne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Ce que la littérature établit sur les objectifs",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "2. Quand le seuil à atteindre modifie les comportements",
      "point": "Maurice E."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusion trop rapide : renoncer à l'ambition",
      "point": "Ces résultats ne signifient pas que tout objectif exigeant produit de la fraude, ni que des objectifs vagues protégeraient les organisations."
    },
    {
      "heading": "4. Ce que les données ne permettent pas de conclure",
      "point": "Une expérience sur la déclaration de performance ne mesure pas directement les arbitrages d'une équipe soumise à des contraintes commerciales, professionnelles et relationnelles durables."
    },
    {
      "heading": "5. Une implication pratique, vérifiable à Lucerne",
      "point": "À Lucerne, le tourisme, l'hôtellerie, les services financiers régionaux et les PME industrielles offrent des contextes où les circuits courts et l'ancrage familial de nombreuses entreprises peuvent faciliter la discussion des arbitrages, sans la garantir."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Douma",
      "year": "2004",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 480,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formation-Leadership-D-Excellence-Lucerne-objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages",
    "en": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-leadership-excellence-lucerne",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/lucerne",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}