{
  "title": "Obiettivi ambiziosi: come evitare di premiare i compromessi sbagliati?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-06-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates, Suisse"
  },
  "summary": "Un obiettivo impegnativo può sostenere lo sforzo e, al tempo stesso, favorire comportamenti indesiderati. Guidare significa anche chiarire che cosa non deve essere sacrificato per raggiungerlo.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Lucerna",
    "region": "Lucerne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Che cosa stabilisce la letteratura sugli obiettivi",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "2. Quando la soglia da raggiungere modifica il comportamento",
      "point": "Maurice E."
    },
    {
      "heading": "3. La conclusione affrettata: rinunciare all'ambizione",
      "point": "Questi risultati non significano che ogni obiettivo impegnativo generi frodi, né che obiettivi vaghi proteggano le organizzazioni."
    },
    {
      "heading": "4. Che cosa i dati non consentono di concludere",
      "point": "Un esperimento sulla dichiarazione della prestazione non misura direttamente le scelte di un gruppo sottoposto a vincoli commerciali, professionali e relazionali duraturi."
    },
    {
      "heading": "5. Una verifica pratica a Lucerna",
      "point": "A Lucerna, turismo, settore alberghiero, servizi finanziari regionali e PMI industriali offrono contesti nei quali i percorsi decisionali brevi e il carattere familiare di molte imprese possono facilitare il confronto sulle scelte, senza garantirlo."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Douma",
      "year": "2004",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 451,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-D-Eccellenza-Lucerna-objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages",
    "en": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/objectifs-ambitieux-comment-eviter-de-recompenser-les-mauvais-arbitrages-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-leadership-excellence-lucerne",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/lucerne",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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