{
  "title": "Psychosoziale Risiken im Kanton Freiburg: Können Mitarbeitende Schwierigkeiten in beiden Sprachen melden?",
  "url": "https://shr.swiss/blog/risques-psychosociaux-fribourg-signaler-difficulte-deux-langues-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-30",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Keine Meldungen bedeuten nicht, dass es keine Schwierigkeiten gibt. In einer zweisprachigen Organisation muss die Prävention prüfen, wer sich in welcher Sprache äussern kann und was danach geschieht.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Psychosoziale Risiken",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Was die Literatur belegt: Sich zu äussern braucht zwischenmenschliche Sicherheit",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) beobachtet einen Zusammenhang zwischen der psychologischen Sicherheit eines Teams und seinem Lernverhalten, etwa dem Einholen von Hilfe oder dem Besprechen von Fehlern."
    },
    {
      "heading": "2. Ein Mechanismus: Schweigen kann kollektiv werden",
      "point": "Elizabeth Wolfe Morrison und Frances Milliken (2000, Academy of Management Review) schlagen ein theoretisches Modell des organisationalen Schweigens vor: Bestimmte Führungspraktiken und Überzeugungen können die Vorstellung fördern, dass es nutzlos oder riskant sei, sich zu äussern."
    },
    {
      "heading": "3. Der vorschnelle Schluss: Eine Übersetzung würde genügen",
      "point": "Ein Formular auf Französisch und Deutsch kann den Zugang erleichtern, ohne das Verfahren dadurch sicher zu machen."
    },
    {
      "heading": "4. Die Grenzen: Meldungen messen nicht die Gesundheit",
      "point": "Die beiden Artikel sind weder eine Untersuchung der Freiburger Zweisprachigkeit noch eine klinische Bewertung psychosozialer Risiken."
    },
    {
      "heading": "5. Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Als hypothetisches Beispiel könnte ein Lebensmittelbetrieb, ein zweisprachiges Industrieunternehmen oder eine universitäre Dienststelle in Freiburg während eines Monats dasselbe Meldeverfahren auf Französisch und Deutsch testen, mit einer benannten Ansprechperson und der Möglichkeit, eine Antwort in der gewählten Sprache zu erhalten."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Milliken",
      "year": "2000",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 462,
  "image": "https://shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Psychosoziale-Risiken-Freiburg-risques-psychosociaux-fribourg-signaler-difficulte-deux-langues-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://shr.swiss/blog/risques-psychosociaux-fribourg-signaler-difficulte-deux-langues",
    "en": "https://shr.swiss/blog/risques-psychosociaux-fribourg-signaler-difficulte-deux-langues-en",
    "de": "https://shr.swiss/blog/risques-psychosociaux-fribourg-signaler-difficulte-deux-langues-de",
    "it": "https://shr.swiss/blog/risques-psychosociaux-fribourg-signaler-difficulte-deux-langues-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-fribourg",
    "city": "https://shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}