Outplacement Zug: Outplacement im Kanton Zug
Outplacement im Kanton Zug begleitet einen heiklen Moment: eine Reorganisation, eine Stellenaufhebung oder das Ende einer Zusammenarbeit. SHR unterstützt die betroffene Person und das Unternehmen, damit der Übergang respektvoll und methodisch gelingt.
Outplacement Zug: der lokale Blick
Der Kanton Zug vereint internationale Hauptsitze, Handelsfirmen und digitale Finanzunternehmen in einem stark englischsprachigen Umfeld. Die Begleitung hilft, sich schnell zu positionieren und die Suche Richtung Zürich und Luzern auszuweiten.
Städte im Kanton
Die Etappen der Begleitung
- 01
Standortbestimmung
Bilanz des Werdegangs, der übertragbaren Kompetenzen und dessen, was die Person in der nächsten Stelle will – oder nicht mehr will.
- 02
Berufliches Ziel
Ein realistisches Ziel formulieren: Funktion, Branche, Unternehmensgrösse und Mobilität, am Markt überprüft.
- 03
Bewerbungsunterlagen
Dossier, Online-Profil, Argumentation und Gesprächsvorbereitung auf Basis überprüfbarer Leistungen.
- 04
Netzwerk und verdeckter Arbeitsmarkt
Kontakte organisieren, Netzwerkgespräche vorbereiten und Spuren strukturiert verfolgen.
- 05
Begleitung bis zum Stellenantritt
Regelmässige Treffen, Vorbereitung der Verhandlung und Begleitung in den ersten Wochen der neuen Funktion.
Begleitformen
Einzel-Outplacement
Für Kader, Führungskräfte oder Fachleute, deren Stelle aufgehoben wird: eine feste Beraterin oder ein fester Berater, Sitzungen vor Ort oder online.
Gruppen-Outplacement
Bei Reorganisationen oder Standortschliessungen: Gruppenworkshops, Einzelgespräche und Abstimmung mit HR.
Begleitung der Vorgesetzten
Vorgesetzte auf die Mitteilung von Austritten vorbereiten: Trennungsgespräch, Kommunikation im verbleibenden Team, Haltung.
Häufige Fragen
Kann das Outplacement Zug in Gruppen stattfinden?
Ja. Bei Reorganisationen verbinden wir Gruppenworkshops mit Einzelgesprächen, abgestimmt mit Ihrer HR-Abteilung.
In welchen Sprachen findet das Outplacement im Kanton Zug statt?
Auf Französisch, Englisch oder Deutsch, je nach begleiteter Person und Zielmarkt.
Wie beginnt ein Outplacement Zug?
Ein erstes Gespräch klärt die Situation, danach schlagen wir ein Vorgehen vor. Kontaktieren Sie uns.