Outplacement Luzern: berufliche Neuorientierung in Luzern begleiten
Das Outplacement von SHR in Luzern richtet sich an Unternehmen, die sich von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter trennen und den Austritt würdig gestalten wollen – mit konkreter Unterstützung auf dem Weg zu einer neuen Stelle.
Ein wirksames Outplacement in Luzern geht vom lokalen Arbeitsmarkt aus: welche Arbeitgeber rekrutieren, welche Kompetenzen sich von einer Branche in eine andere übertragen lassen und welche Netzwerke im Kanton Luzern und darüber hinaus zu aktivieren sind.
Outplacement Luzern: der lokale Blick
In Luzern bieten Tourismus, Hotellerie und Industrie-KMU vielfältige, teils saisonale Möglichkeiten. Die Begleitung hilft, dauerhafte Stellen zu erkennen, Erfahrung im Kundenservice für andere Branchen aufzubereiten und die Suche auf die Zentralschweiz auszuweiten.
Die Sitzungen des Outplacements Luzern finden in Luzern, in Ihren Räumen, in unserem Büro in Plan-les-Ouates oder online statt.
Die Etappen der Begleitung
- 01
Standortbestimmung
Bilanz des Werdegangs, der übertragbaren Kompetenzen und dessen, was die Person in der nächsten Stelle will – oder nicht mehr will.
- 02
Berufliches Ziel
Ein realistisches Ziel formulieren: Funktion, Branche, Unternehmensgrösse und Mobilität, am Markt überprüft.
- 03
Bewerbungsunterlagen
Dossier, Online-Profil, Argumentation und Gesprächsvorbereitung auf Basis überprüfbarer Leistungen.
- 04
Netzwerk und verdeckter Arbeitsmarkt
Kontakte organisieren, Netzwerkgespräche vorbereiten und Spuren strukturiert verfolgen.
- 05
Begleitung bis zum Stellenantritt
Regelmässige Treffen, Vorbereitung der Verhandlung und Begleitung in den ersten Wochen der neuen Funktion.
Begleitformen
Einzel-Outplacement
Für Kader, Führungskräfte oder Fachleute, deren Stelle aufgehoben wird: eine feste Beraterin oder ein fester Berater, Sitzungen vor Ort oder online.
Gruppen-Outplacement
Bei Reorganisationen oder Standortschliessungen: Gruppenworkshops, Einzelgespräche und Abstimmung mit HR.
Begleitung der Vorgesetzten
Vorgesetzte auf die Mitteilung von Austritten vorbereiten: Trennungsgespräch, Kommunikation im verbleibenden Team, Haltung.
Häufige Fragen
Wie lange dauert ein Outplacement in Luzern?
Die Dauer wird mit dem Unternehmen je nach Funktion und Situation festgelegt: von einigen Wochen gezielter Unterstützung bis zu mehreren Monaten für eine Führungskraft, bis zum Stellenantritt.
Ist das Outplacement Luzern vertraulich?
Ja. Die Inhalte der Sitzungen bleiben zwischen Beratung und begleiteter Person; das Unternehmen erhält nur die zu Beginn vereinbarten Informationen, etwa den allgemeinen Fortschritt.
Wer finanziert das Outplacement in Luzern?
In der Regel der Arbeitgeber, im Rahmen einer Trennung oder eines Sozialplans. Kontaktieren Sie uns für ein Gespräch.