Outplacement Friburgo: accompagnare una transizione di carriera a Friburgo
L'outplacement a Friburgo proposto da SHR si rivolge alle aziende che si separano da un collaboratore e vogliono che la partenza avvenga con dignità, con un accompagnamento concreto verso un nuovo impiego.
Un outplacement utile a Friburgo parte dal mercato del lavoro locale: quali datori di lavoro assumono, quali competenze si trasferiscono da un settore all'altro e quali reti attivare nel cantone Friburgo e oltre.
Outplacement Friburgo: lo sguardo locale
A Friburgo il bilinguismo è un vantaggio concreto: agroalimentare, industria e università cercano profili capaci di lavorare in francese e tedesco. L'accompagnamento valorizza questa doppia cultura e apre la ricerca verso Berna e l'arco lemanico.
Le sedute dell'outplacement Friburgo si svolgono a Friburgo, nei vostri locali, nel nostro ufficio di Plan-les-Ouates o a distanza.
Le tappe dell'accompagnamento
- 01
Bilancio e transizione
Fare il punto sul percorso, sulle competenze trasferibili e su ciò che la persona vuole — o non vuole più — nel prossimo ruolo.
- 02
Progetto professionale
Formulare un obiettivo realistico: funzione, settore, dimensione dell'organizzazione e mobilità, confrontato con il mercato.
- 03
Strumenti di candidatura
Dossier, profilo online, argomentazione e preparazione ai colloqui, costruiti su risultati verificabili.
- 04
Rete e mercato nascosto
Organizzare i contatti, preparare i colloqui di rete e seguire le piste in modo strutturato.
- 05
Seguito fino al nuovo impiego
Incontri regolari, preparazione alla negoziazione e accompagnamento nelle prime settimane nel nuovo ruolo.
Formule di accompagnamento
Outplacement individuale
Per un quadro, un manager o uno specialista il cui posto è soppresso: un consulente dedicato, sedute in presenza o a distanza.
Outplacement collettivo
In caso di riorganizzazione o chiusura di una sede: workshop di gruppo, colloqui individuali e coordinamento con le HR.
Accompagnamento dei manager
Preparare i responsabili che annunciano le partenze: colloquio di separazione, comunicazione al team, postura.
Domande frequenti
Quanto dura un outplacement a Friburgo?
La durata è fissata con l'azienda secondo il ruolo e la situazione: da alcune settimane di supporto mirato a diversi mesi per un dirigente, fino al nuovo impiego.
L'Outplacement Friburgo è confidenziale?
Sì. Il contenuto delle sedute resta tra il consulente e la persona accompagnata; l'azienda riceve solo le informazioni concordate all'inizio, ad esempio l'avanzamento generale.
Chi finanzia l'outplacement a Friburgo?
In genere il datore di lavoro, nell'ambito di una separazione o di un piano sociale. Contattateci per parlarne.