Outplacement in Svizzera: accompagnare una partenza, preparare il seguito.
Una separazione merita la stessa preparazione di un'assunzione. L'outplacement SHR aiuta la persona interessata a ripartire verso un nuovo impiego e l'azienda a gestire la transizione con rispetto e coerenza.
Interveniamo in forma individuale o collettiva, in francese, inglese e tedesco, nelle principali città e cantoni svizzeri.
Outplacement per città
Outplacement per cantone
Le tappe dell'accompagnamento
- 01
Bilancio e transizione
Fare il punto sul percorso, sulle competenze trasferibili e su ciò che la persona vuole — o non vuole più — nel prossimo ruolo.
- 02
Progetto professionale
Formulare un obiettivo realistico: funzione, settore, dimensione dell'organizzazione e mobilità, confrontato con il mercato.
- 03
Strumenti di candidatura
Dossier, profilo online, argomentazione e preparazione ai colloqui, costruiti su risultati verificabili.
- 04
Rete e mercato nascosto
Organizzare i contatti, preparare i colloqui di rete e seguire le piste in modo strutturato.
- 05
Seguito fino al nuovo impiego
Incontri regolari, preparazione alla negoziazione e accompagnamento nelle prime settimane nel nuovo ruolo.
Formule di accompagnamento
Outplacement individuale
Per un quadro, un manager o uno specialista il cui posto è soppresso: un consulente dedicato, sedute in presenza o a distanza.
Outplacement collettivo
In caso di riorganizzazione o chiusura di una sede: workshop di gruppo, colloqui individuali e coordinamento con le HR.
Accompagnamento dei manager
Preparare i responsabili che annunciano le partenze: colloquio di separazione, comunicazione al team, postura.