Formation Management de proximité à GenèveFormation management à Genève : des objectifs précis font-ils mieux travailler une équipe ?
Des objectifs précis font-ils mieux travailler une équipe ? La question revient souvent chez les responsables d'équipe genevois, entre organisations internationales, banques, PME et services publics. Voici ce que les études établissent, et ce qu'elles n'établissent pas.
Ce que la recherche établit
Edwin Locke et Gary Latham (2002, American Psychologist) montrent que des objectifs précis et ambitieux améliorent la performance davantage qu'un « faites de votre mieux ».
La limite des données
Sur des tâches complexes et nouvelles, des objectifs d'apprentissage fonctionnent mieux que des objectifs de résultat.
Ce que cela implique pour un manager de proximité
La recherche ne fournit pas de recette : elle indique où porter l'attention. Pour un manager genevois, l'enjeu est de traduire ce résultat en un comportement observable, puis d'en vérifier l'effet dans sa propre équipe. C'est l'un des axes travaillés dans la formation [Management de proximité à Genève](/formation-management-de-proximite-geneve), conçue pour les responsables d'équipe du canton. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Une implication pratique, vérifiable à Genève
Dans une équipe genevoise, distinguer pour chaque collaborateur un objectif de résultat et un objectif d'apprentissage, et faire le point chaque trimestre. Pour aller plus loin : découvrez la formation Management de proximité à Genève dans le canton de Genève, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Management de proximité à Genève
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