Formation L'art du feedback à GenèveFormation management à Genève : tous les collaborateurs veulent-ils le même feedback ?
Tous les collaborateurs veulent-ils le même feedback ? La question revient souvent chez les responsables d'équipe genevois, entre organisations internationales, banques, PME et services publics. Voici ce que les études établissent, et ce qu'elles n'établissent pas.
Ce que la recherche établit
Manuel London et James Smither (2002, Human Resource Management Review) décrivent l'orientation vers le feedback, qui varie selon les personnes et se développe.
La limite des données
Article conceptuel.
Ce que cela implique pour un manager de proximité
La recherche ne fournit pas de recette : elle indique où porter l'attention. Pour un manager genevois, l'enjeu est de traduire ce résultat en un comportement observable, puis d'en vérifier l'effet dans sa propre équipe. C'est l'un des axes travaillés dans la formation Management de proximité à Genève et la formation [L'art du feedback à Genève](/formation-art-du-feedback-geneve), conçue pour les responsables d'équipe du canton. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Une implication pratique, vérifiable à Genève
Dans une équipe genevoise, demander à chacun comment il préfère recevoir un retour et ajuster le format. Pour aller plus loin : découvrez la formation L'art du feedback à Genève dans le canton de Genève, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : L'art du feedback à Genève
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