Formation Conduite du changement à La Chaux-de-Fonds · canton de NeuchâtelFormation management à La Chaux-de-Fonds : la participation réduit-elle la résistance ?
La participation réduit-elle la résistance ? La question se pose concrètement aux responsables d'équipe de La Chaux-de-Fonds, entre manufactures horlogères, ateliers de microtechnique et bureaux de design industriel. Voici ce que les études établissent, et ce qu'elles n'établissent pas.
Ce que la recherche établit
Lester Coch et John French (1948, Human Relations) ont observé que les groupes impliqués dans la conception d'un changement s'adaptaient plus vite.
La limite des données
Étude ancienne dans une seule usine ; ses résultats ont été discutés.
Ce que cela implique pour un responsable d'équipe
La recherche ne fournit pas de recette : elle indique où porter l'attention. À La Chaux-de-Fonds, l'enjeu est de traduire ce résultat en un comportement observable, puis d'en vérifier l'effet dans sa propre équipe. C'est l'un des axes travaillés dans la formation [Conduite du changement à La Chaux-de-Fonds](/formation-conduite-du-changement-la-chaux-de-fonds) ; toutes les options sont réunies sur la page Toutes les formations à La Chaux-de-Fonds. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Une implication pratique, vérifiable à La Chaux-de-Fonds
Dans un atelier d'horlogerie chaux-de-fonnier, associer deux opérateurs à la conception d'un nouveau poste et comparer le temps d'adaptation. Pour aller plus loin : découvrez la formation Conduite du changement à La Chaux-de-Fonds dans le canton de Neuchâtel, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Conduite du changement à La Chaux-de-Fonds
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