64 Artikel über Psychosoziale Risiken in 7 Schweizer Städten. Jeder Artikel geht von einer echten Studie aus und endet mit einem praktischen Schritt vor Ort.
Il responsabile diretto può ridurre lo squilibrio tra sforzo e ricompensa? Che cosa mostra la ricerca, i suoi limiti e una pratica verificabile per i manager ginevrini.
Können direkte Vorgesetzte das Ungleichgewicht zwischen Aufwand und Anerkennung verringern? Was die Forschung zeigt, wo ihre Grenzen liegen und eine überprüfbare Praxis für Genfer Führungskräfte.
Le manager de proximité peut-il réduire le déséquilibre effort-reconnaissance ? Ce que montre la recherche, ses limites, et une pratique vérifiable pour les managers genevois.
Eine unklare Zuständigkeit und zwei unvereinbare Anweisungen sind nicht dasselbe Problem. Um psychosozialen Risiken vorzubeugen, muss die Führung zwischen Klärungsbedarf und Entscheidungsbedarf unterscheiden.
An unclear responsibility and two incompatible instructions are not the same problem. Preventing psychosocial risks requires managers to distinguish what needs clarification from what needs a decision.
Une responsabilité mal définie et deux instructions incompatibles ne constituent pas le même problème. Pour prévenir les risques psychosociaux, le management doit distinguer ce qui demande une clarification de ce qui exige un arbitrage.
Una responsabilità poco chiara e due istruzioni incompatibili non sono lo stesso problema. Per prevenire i rischi psicosociali, il management deve distinguere ciò che richiede un chiarimento da ciò che esige una decisione.