SHR accompagna le aziende di Delémont e del cantone Jura per oggettivare una decisione riguardante le persone: assunzione, promozione, mobilità interna o sviluppo.
Quando una posizione impegna a lungo l'organizzazione, il solo colloquio raramente basta. I nostri assessment a Delémont confrontano i requisiti reali del ruolo con le competenze osservate: analisi, decisione, comunicazione, capacità di guidare un team.
Riuscire in una funzione non garantisce di riuscire nella successiva. Valutiamo su cosa la persona potrà contare nel nuovo ruolo e cosa dovrà essere sviluppato — nel contesto delle aziende del cantone Jura (sous-traitance horlogère, industrie de précision, administration cantonale et PME jurassiennes).
Il feedback non si limita a una constatazione. Individua priorità di sviluppo concrete, che possono proseguire con coaching o formazioni mirate a Delémont.
Centre-ville, La Large-Journée, Soyhières, Vorbourg.
Sur l'axe Bâle–Bienne ; interventions dans tout le canton du Jura, dans vos locaux ou en salle à Delémont.
Porrentruy, Courrendlin, Courtételle, Moutier, Saignelégier e l'intero cantone Jura. Lingue di lavoro comunemente usate a Delémont: français.
Un Assessment Delémont condotto da SHR serve anzitutto una decisione: assunzione, promozione, successione o piano di sviluppo. Ogni Assessment Delémont è costruito a partire dal ruolo reale, dalla vostra cultura e dal contesto economico locale, non da una batteria di test standard.
Il nostro Assessment Delémont combina intervista strutturata, simulazioni vicine al ruolo e, se pertinente, questionari psicometrici validati: ogni competenza è osservata da più angolazioni e le conclusioni dell’Assessment Delémont sono più solide di un singolo colloquio.
Chi ci affida un Assessment Delémont riceve un rapporto motivato, una restituzione a chi decide e un riscontro individuale alla persona valutata. Un buon Assessment Delémont lascia sempre indicazioni utili.
L’Assessment Delémont può svolgersi nei vostri uffici, in un luogo neutro della regione o in parte a distanza. Per organizzare un Assessment Delémont basta descriverci il ruolo e i tempi.
A Delémont valutiamo dirigenti e quadri di PMI familiari, officine di subfornitura orologiera e macchine utensili, nonché responsabili dell’amministrazione cantonale. Le nostre simulazioni riguardano la conduzione di team affiatati, la preparazione di una successione e la capacità di strutturare un’organizzazione in crescita senza perderne la prossimità.
Un assessment serio non comincia con un test, ma con una domanda: quale decisione deve sostenere? Assunzione, promozione, successione o bilancio di sviluppo richiedono esercizi e rapporti diversi. Per questo costruiamo ogni dispositivo a partire dal ruolo reale.
Colloquio con direzione e HR per tradurre il ruolo in quattro-sei competenze osservabili, con esempi di comportamenti attesi nel vostro contesto e non un modello generico.
Intervista strutturata su situazioni vissute, simulazioni vicine al ruolo (in-basket, colloquio difficile, presentazione al consiglio) e, se giustificato, questionari psicometrici validati. Ogni competenza è osservata con almeno due metodi.
Il candidato è informato dello svolgimento e dell’uso dei risultati. Le osservazioni sono valutate separatamente e poi confrontate in una sessione di integrazione, per limitare l’effetto alone e i bias di prima impressione.
Un rapporto scritto e un confronto con chi decide, poi una restituzione individuale alla persona valutata, che riparte con indicazioni concrete qualunque sia la decisione.
Non predice il futuro con certezza e non sostituisce il vostro giudizio: riduce l’incertezza su competenze precise. Non serve nemmeno a giustificare una decisione già presa; se la richiesta è questa, ve lo diremo al primo incontro.
I nostri dispositivi seguono le linee guida internazionali sugli assessment center e sull’uso dei test: competenze definite dal ruolo, metodi multipli, valutatori formati, candidati informati. La ricerca recente sulla validità predittiva conferma che interviste strutturate e prove di lavoro sono tra i metodi più affidabili. I dati personali sono trattati secondo la legge federale sulla protezione dei dati riveduta, in vigore dal 1° settembre 2023.
Nei vostri locali a Delémont, in una sala affittata per l'occasione, o nei nostri uffici a 184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates (Ginevra). Alcune fasi possono svolgersi a distanza.
Da mezza giornata a una giornata intera di osservazione a seconda del livello di responsabilità, seguita da analisi e restituzione. Il rapporto viene consegnato entro circa una settimana.
In francese, inglese o tedesco. A Delémont, le sessioni si svolgono più spesso in français.
Sì, quando l'azienda lo desidera. Una restituzione individuale trasforma i risultati in comprensione e assi di lavoro.
Un primo colloquio di inquadramento entro 24 ore per comprendere il contesto, il ruolo e le vostre esigenze.