SHR accompagna le aziende di La Chaux-de-Fonds e del cantone Neuchâtel per oggettivare una decisione riguardante le persone: assunzione, promozione, mobilità interna o sviluppo.
Quando una posizione impegna a lungo l'organizzazione, il solo colloquio raramente basta. I nostri assessment a La Chaux-de-Fonds confrontano i requisiti reali del ruolo con le competenze osservate: analisi, decisione, comunicazione, capacità di guidare un team.
Riuscire in una funzione non garantisce di riuscire nella successiva. Valutiamo su cosa la persona potrà contare nel nuovo ruolo e cosa dovrà essere sviluppato — nel contesto delle aziende del cantone Neuchâtel (horlogerie de haute précision, microtechnique et design industriel).
Il feedback non si limita a una constatazione. Individua priorità di sviluppo concrete, che possono proseguire con coaching o formazioni mirate a La Chaux-de-Fonds.
Centre-ville, Crêtets, Les Eplatures, La Cibourg, Charrière.
30 minutes de Neuchâtel par le train ; interventions dans toute la cité horlogère et son agglomération.
Le Locle, La Sagne, Les Ponts-de-Martel, Neuchâtel, Bienne e l'intero cantone Neuchâtel. Lingue di lavoro comunemente usate a La Chaux-de-Fonds: français.
Un Assessment La Chaux-de-Fonds condotto da SHR serve anzitutto una decisione: assunzione, promozione, successione o piano di sviluppo. Ogni Assessment La Chaux-de-Fonds è costruito a partire dal ruolo reale, dalla vostra cultura e dal contesto economico locale, non da una batteria di test standard.
Il nostro Assessment La Chaux-de-Fonds combina intervista strutturata, simulazioni vicine al ruolo e, se pertinente, questionari psicometrici validati: ogni competenza è osservata da più angolazioni e le conclusioni dell’Assessment La Chaux-de-Fonds sono più solide di un singolo colloquio.
Chi ci affida un Assessment La Chaux-de-Fonds riceve un rapporto motivato, una restituzione a chi decide e un riscontro individuale alla persona valutata. Un buon Assessment La Chaux-de-Fonds lascia sempre indicazioni utili.
L’Assessment La Chaux-de-Fonds può svolgersi nei vostri uffici, in un luogo neutro della regione o in parte a distanza. Per organizzare un Assessment La Chaux-de-Fonds basta descriverci il ruolo e i tempi.
A La Chaux-de-Fonds valutiamo spesso capi officina e responsabili di produzione dell’orologeria e della microtecnica, chiamati a guidare team la cui competenza tecnica a volte supera la loro. Le nostre simulazioni riguardano la conduzione sul campo, la gestione dei picchi di commesse e il dialogo tra officine, uffici tecnici e controllo qualità.
Un assessment serio non comincia con un test, ma con una domanda: quale decisione deve sostenere? Assunzione, promozione, successione o bilancio di sviluppo richiedono esercizi e rapporti diversi. Per questo costruiamo ogni dispositivo a partire dal ruolo reale.
Colloquio con direzione e HR per tradurre il ruolo in quattro-sei competenze osservabili, con esempi di comportamenti attesi nel vostro contesto e non un modello generico.
Intervista strutturata su situazioni vissute, simulazioni vicine al ruolo (in-basket, colloquio difficile, presentazione al consiglio) e, se giustificato, questionari psicometrici validati. Ogni competenza è osservata con almeno due metodi.
Il candidato è informato dello svolgimento e dell’uso dei risultati. Le osservazioni sono valutate separatamente e poi confrontate in una sessione di integrazione, per limitare l’effetto alone e i bias di prima impressione.
Un rapporto scritto e un confronto con chi decide, poi una restituzione individuale alla persona valutata, che riparte con indicazioni concrete qualunque sia la decisione.
Non predice il futuro con certezza e non sostituisce il vostro giudizio: riduce l’incertezza su competenze precise. Non serve nemmeno a giustificare una decisione già presa; se la richiesta è questa, ve lo diremo al primo incontro.
I nostri dispositivi seguono le linee guida internazionali sugli assessment center e sull’uso dei test: competenze definite dal ruolo, metodi multipli, valutatori formati, candidati informati. La ricerca recente sulla validità predittiva conferma che interviste strutturate e prove di lavoro sono tra i metodi più affidabili. I dati personali sono trattati secondo la legge federale sulla protezione dei dati riveduta, in vigore dal 1° settembre 2023.
Nei vostri locali a La Chaux-de-Fonds, in una sala affittata per l'occasione, o nei nostri uffici a 184 route de Saint-Julien, 1228 Plan-les-Ouates (Ginevra). Alcune fasi possono svolgersi a distanza.
Da mezza giornata a una giornata intera di osservazione a seconda del livello di responsabilità, seguita da analisi e restituzione. Il rapporto viene consegnato entro circa una settimana.
In francese, inglese o tedesco. A La Chaux-de-Fonds, le sessioni si svolgono più spesso in français.
Sì, quando l'azienda lo desidera. Una restituzione individuale trasforma i risultati in comprensione e assi di lavoro.
Un primo colloquio di inquadramento entro 24 ore per comprendere il contesto, il ruolo e le vostre esigenze.