Formazione Gestire attraverso l’influenza a LosannaVaud · medtech, alta formazione e sport internazionale
Per manager trasversali, responsabili di progetto ed esperti che devono ottenere adesione senza autorità gerarchica: mappare gli stakeholder, costruire credibilità, argomentare in funzione degli interessi di ciascuno e creare alleanze durature.
Swiss Human Resources propone la formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna e in tutto il cantone di Vaud. Sessioni in presenza presso il cliente, in sala dedicata, o a distanza per i team distribuiti. Programma calibrato sulla vostra realtà organizzativa — nessun catalogo preconfezionato.
Luogo
Losanna, Vaud
Losanna, cantone di Vaud. In sede, in sala dedicata o a distanza.
Durata
Da 2 a 5 giorni distribuiti su 2-4 mesi, più una sessione di follow-up dopo 60 giorni.
Pubblico
Dirigenti, quadri e manager. Gruppi da 6 a 12 partecipanti.
Formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna: il contesto locale
Per manager trasversali, responsabili di progetto ed esperti che devono ottenere adesione senza autorità gerarchica: mappare gli stakeholder, costruire credibilità, argomentare in funzione degli interessi di ciascuno e creare alleanze durature.
Le esercitazioni per Losanna sono adattate alle responsabilità dei partecipanti e alle situazioni della loro organizzazione.
Sfide — Gestire attraverso l’influenza (Losanna)
- Individuare chi influenza realmente una decisione trasversale.
- Ottenere impegni quando le priorità degli stakeholder sono in conflitto.
- Costruire credibilità senza affidarsi al titolo professionale.
- Persuadere in modo trasparente rispettando il dissenso.
Il programma in sei moduli
- Mappatura di stakeholder e interessi
- Credibilità e legittimità
- Ascolto e comprensione delle resistenze
- Argomentazione orientata agli interessi
- Alleanze e impegni reciproci
- Negoziazione delle priorità e verifica degli impegni
Domande frequenti — Formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna
- È necessaria una responsabilità gerarchica?
- No. Il programma è rivolto a manager trasversali, responsabili di progetto ed esperti che devono mobilitare colleghi senza esserne il superiore diretto.
- Influenza significa manipolazione?
- No. L’approccio si basa su intenzioni trasparenti, comprensione degli interessi e impegni espliciti, non sull’occultamento di informazioni o sulle pressioni.
- Possiamo utilizzare un progetto trasversale in corso?
- Sì. Un progetto reale può servire per mappare gli stakeholder, preparare i colloqui e verificare gli impegni.
Formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna — in breve
- Formazione
- Gestire attraverso l’influenza, programma aziendale su misura
- Luogo
- Losanna (cantone Vaud), nei vostri locali, in sala o a distanza
- Durata
- 2 giorni in presenza o percorso di 6–8 settimane
- Pubblico
- Quadri, manager e collaboratori, da 6 a 14 partecipanti
- Lingua
- Francese, con frequenti gruppi anglofoni.
- Proposta
- Preventivo dopo un primo colloquio
Perché una formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna?
Losanna e l'arco lemanico combinano politecnici e università (EPFL, UNIL), medtech, federazioni sportive internazionali, amministrazione cantonale vodese e scale-up: organizzazioni in rapida crescita dove competenza tecnica e management convivono.
Obiettivi pedagogici della formazione Gestire attraverso l’influenza
Mappatura degli stakeholder
Credibilità e legittimità
Alleanze e persuasione
Contenuti della formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna
La formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna è pensata per manager, dirigenti e figure chiave che vogliono tradurre Gestire attraverso l’influenza in pratica quotidiana. I contenuti partono da situazioni reali della vostra organizzazione invece che da casi generici, così ogni sessione si collega direttamente alle decisioni che i vostri team affrontano a Losanna.
I temi principali comprendono: Mappatura degli stakeholder ; Credibilità e legittimità ; Alleanze e persuasione. Ogni tema viene adattato dopo un colloquio preliminare con le risorse umane e il manager di riferimento, affinché il programma risponda alle lacune effettivamente osservate.
Un metodo tra ricerca e pratica
Il nostro approccio unisce brevi apporti teorici tratti dalla ricerca scientifica, esercitazioni pratiche, giochi di ruolo e feedback strutturato. I partecipanti lavorano sui propri casi, sperimentano nuovi comportamenti in un contesto protetto e ripartono con impegni concreti da applicare già la settimana successiva.
Tra una sessione e l'altra, brevi compiti consolidano quanto appreso. Un bilancio alcune settimane dopo misura i cambiamenti concreti e indica dove un ulteriore supporto è utile.
A chi si rivolge la formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna
Il programma è adatto a manager di primo livello, responsabili di team esperti, capi progetto e direzioni. I gruppi restano ridotti per favorire un vero scambio e il livello di approfondimento è calibrato sull'esperienza dei partecipanti.
Le sessioni si svolgono nei vostri locali a Losanna, in una sala affittata o a distanza, in italiano, francese, tedesco o inglese.
Risultati attesi
Al termine della formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna, i partecipanti sanno riconoscere i meccanismi essenziali, applicare strumenti collaudati al proprio contesto e valutare i progressi con indicatori chiari. Per l'organizzazione il beneficio si vede nella qualità delle conversazioni, nella chiarezza delle decisioni e nell'impegno dei team.
Perché seguire questa formazione a Losanna?
Losanna concentra una parte importante del tessuto economico svizzero: sedi regionali, filiali internazionali, istituzioni e PMI in forte crescita. La formazione Gestire attraverso l’influenza è tenuta da formatori basati in Svizzera, che conoscono i codici culturali e normativi locali del cantone di Vaud.
Interveniamo in sede (i vostri uffici a Losanna), in sala noleggiata o a distanza secondo le vostre preferenze. Ogni sessione è calibrata sulla realtà della vostra organizzazione — nessun contenuto standardizzato.
Potete inoltre combinare questo programma con altre formazioni soft skills disponibili a Losanna per costruire un percorso completo per i vostri team dirigenziali.
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Articoli & insight — Gestire attraverso l’influenza a Losanna
Casi di studio, guide pratiche e testimonianze.
Le feedback est présenté comme un outil de progrès évident. Une méta-analyse de référence montre pourtant qu'un tiers des interventions de feedback dégrade la performance.
Feedback is presented as an obvious tool for progress. A landmark meta-analysis nonetheless shows that one third of feedback interventions lower performance.
Feedback gilt als offensichtliches Instrument des Fortschritts. Eine zentrale Meta-Analyse zeigt jedoch, dass ein Drittel der Feedback-Interventionen die Leistung verschlechtert.
Il feedback è presentato come uno strumento di progresso ovvio. Una meta-analisi di riferimento mostra tuttavia che un terzo degli interventi di feedback degrada la prestazione.
Peu de notions ont connu un tel succès en formation. Les méta-analyses montrent un lien réel mais modeste avec la performance, une fois l'intelligence et la personnalité prises en compte.
Few notions have enjoyed such success in training. Meta-analyses show a real but modest link with performance once intelligence and personality are controlled.
Formazione Gestire attraverso l’influenza Losanna
Formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna, Canton Vaud: interveniamo direttamente nella vostra azienda a Losanna e dintorni.
SHR — Swiss Human ResourcesEsplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy
+41 58 788 01 69Google Maps →
Domande frequenti — Formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna
Le risposte concrete che diamo a responsabili HR, dirigenti e responsabili della formazione a Losanna.
Perché seguire la formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna?+
Losanna e l'arco lemanico combinano politecnici e università (EPFL, UNIL), medtech, federazioni sportive internazionali, amministrazione cantonale vodese e scale-up: organizzazioni in rapida crescita dove competenza tecnica e management convivono.
Come viene adattata la formazione Gestire attraverso l’influenza ai team di Losanna?+
Il programma parte da situazioni reali dei vostri team a Losanna, raccolte in un colloquio preliminare. Lingua: Francese, con frequenti gruppi anglofoni. Formato: 2 giorni in presenza o percorso aziendale di 6–8 settimane.
In quanto tempo ricevo una proposta di formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna?+
Una proposta con preventivo arriva dopol primo colloquio sui vostri obiettivi. La data di inizio dipende poi dalla vostra disponibilità e dal numero di partecipanti.
A chi si rivolge la formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna?+
A quadri, manager di prossimità, direzioni operative e comitati esecutivi con sede a Losanna (cantone Vaud). Il programma accoglie da 6 a 14 partecipanti per coorte.
Quanto dura una formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna?+
Formato standard: due giornate in presenza a Losanna, oppure un percorso su sei-otto settimane con sessioni brevi e coaching individuale. La durata è calibrata sui vostri obiettivi.
In quali lingue viene svolta la formazione?+
Italiano, francese, inglese e tedesco. A Losanna i gruppi bilingui o anglofoni sono gestiti senza supplemento.
Come organizzare una formazione Gestire attraverso l’influenza a Losanna?+
Contattateci per un primo colloquio di inquadramento; poi costruiamo un programma su misura e fissiamo le date nella vostra sede a Losanna.
In presenza a Losanna o a distanza?+
Entrambe le modalità. Interveniamo in presenza a Losanna e in tutta la Svizzera, oppure a distanza in sincrono, con lo stesso livello pedagogico.
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