
Dans le canton de Neuchâtel, l'écoute est-elle vraiment perçue ?
Expériences en laboratoire, situations courtes.
209 articles sur le leadership, le management et les soft skills dans le canton Neuchâtel, fondés sur des études citées avec leurs limites.
Nos formations dans le canton Neuchâtel
Expériences en laboratoire, situations courtes.

Article théorique appuyé sur des études antérieures.

Méta-analyse de données surtout corrélationnelles.

Étude de cas d'entreprises choisies a posteriori.

Méta-analyse ; des travaux ultérieurs nuancent selon le contexte.

Mesures surtout déclaratives et transversales.

Études corrélationnelles dans quelques organisations.

Données d'enquêtes déclaratives, surtout nord-américaines.

Expériences auprès d'étudiants.

Pourquoi les collaborateurs taisent-ils des idées ou des problèmes ? La recherche sur la voix au travail met en lumière le rôle du manager direct.

Passer d'une tâche à l'autre laisse une part de l'attention sur la précédente. La recherche a mesuré cet effet et le stress associé.

Une fois qu'on sait quelque chose, il devient difficile d'imaginer ne pas le savoir. La recherche a mesuré ce biais et ses effets sur la communication.

Observations brutes d'interventions terrain à Neuchâtel — ce que la leadership d'excellence dit, sans filtre, de la santé d'une organisation.

Plan opérationnel sur 90 jours pour ancrer la leadership d'excellence dans une équipe ou un comité basé à Neuchâtel.

Après une décennie à scruter les habitudes des dirigeants jurassiens, le constat est cinglant. Le charisme de façade s'effondre face à l'exigence de transparence totale.

Entre les rives du lac et l'Arc jurassien, quatre courants invisibles bousculent nos certitudes managériales. Découvrez comment l'intuition reprend sa place en entreprise.

Entre le séminaire intensif et le coaching individuel, l'investissement varie du simple au triple. Voici une analyse sans filtre des résultats réels constatés sur le terrain.

À l'ombre du littoral, la rigueur industrielle du Littoral se confronte à un besoin de leadership plus organique. Décryptage d'une mutation nécessaire entre tradition et agilité.

Quand la performance industrielle stagne, le problème vient souvent du silence des cadres. Découvrez comment nous avons restauré l'autorité et l'initiative en six mois d'intervention.

Le management par la pression atteint ses limites dans l'arc jurassien. Découvrez comment transformer vos exigences en levier de performance sans sacrifier l'humain.

Les études incluses sont anciennes et hétérogènes.

Des travaux ultérieurs nuancent : le conflit de tâche peut être neutre ou utile lorsque la confiance est élevée.

Reconnaître ses limites et valoriser les forces des autres peut légitimer l'apprentissage dans toute l'équipe.

Compétence, bienveillance et intégrité perçues fondent la confiance accordée à un leader.
Villes : Neuchâtel, La Chaux-de-Fonds, Le Locle. Secteurs : microtechnique, horlogerie et microélectronique.