Formation Performance d'équipe à La Chaux-de-Fonds · canton de NeuchâtelFormation management à La Chaux-de-Fonds : un objectif ambitieux aide-t-il une équipe qui apprend ?
Un objectif ambitieux aide-t-il une équipe qui apprend ? La question se pose concrètement aux responsables d'équipe de La Chaux-de-Fonds, entre manufactures horlogères, ateliers de microtechnique et bureaux de design industriel. Voici ce que les études établissent, et ce qu'elles n'établissent pas.
Ce que la recherche établit
Gerard Seijts et Gary Latham (2001, Journal of Organizational Behavior) montrent que sur une tâche nouvelle, un objectif d'apprentissage dépasse un objectif de résultat.
La limite des données
Sur des tâches maîtrisées, l'objectif de résultat reste efficace.
Ce que cela implique pour un responsable d'équipe
La recherche ne fournit pas de recette : elle indique où porter l'attention. À La Chaux-de-Fonds, l'enjeu est de traduire ce résultat en un comportement observable, puis d'en vérifier l'effet dans sa propre équipe. C'est l'un des axes travaillés dans la formation [Performance d'équipe à La Chaux-de-Fonds](/formation-performance-equipe-la-chaux-de-fonds) ; toutes les options sont réunies sur la page Toutes les formations à La Chaux-de-Fonds. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Une implication pratique, vérifiable à La Chaux-de-Fonds
Dans un atelier d'horlogerie chaux-de-fonnier, fixer pour une nouvelle ligne un objectif de méthodes maîtrisées plutôt qu'un volume, pendant un trimestre. Pour aller plus loin : découvrez la formation Performance d'équipe à La Chaux-de-Fonds dans le canton de Neuchâtel, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Performance d'équipe à La Chaux-de-Fonds
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