Forschung 2026-10-13 Change Management im KI-Zeitalter Lausanne

Weiterbildung Change Management im KI-Zeitalter in Lausanne · Kanton VaudKI-gestützte Veränderungen führen: Warum Vorbereitung wichtiger ist als Ankündigung

KI-gestützte Veränderungen führen: Warum Vorbereitung wichtiger ist als Ankündigung — SHR, Lausanne
KI-gestützte Veränderungen führen: Warum Vorbereitung wichtiger ist als Ankündigung — SHR, Lausanne

Eine KI-gestützte Transformation scheitert selten an der Technologie selbst. Die Fachliteratur zum organisatorischen Wandel identifiziert einen entscheidenden Faktor: wie Teams vorbereitet sind.

Die Rolle des Vorbereitungsempfindens

Achilles Armenakis und Stanley Harris (2002, Journal of Change Management) haben den Begriff der «Readiness» formalisiert: Die Akzeptanz einer Veränderung hängt von fünf wahrgenommenen Botschaften ab — ihrer Notwendigkeit, der Fähigkeit der Organisation zum Erfolg, dem Vertrauen in die Führungskräfte, dem persönlichen Vorteil und der Angemessenheit der Veränderung. Armenakis & Harris, 2002

Zwei Logiken der Veränderung

Michael Beer und Nitin Nohria (2000, Harvard Business Review) unterscheiden zwei Strategien: Theorie E, ausgerichtet auf schnelle wirtschaftliche Ergebnisse, und Theorie O, ausgerichtet auf Kapazitätsentwicklung. Nachhaltige Transformationen kombinieren beide, anstatt sich für eine zu entscheiden.

KI-gestützte Veränderungen führen: Warum Vorbereitung wichtiger ist als Ankündigung — Lausanne, Vaud
KI-gestützte Veränderungen führen: Warum Vorbereitung wichtiger ist als Ankündigung — Lausanne, Vaud

Was das für KI bedeutet

Diese Arbeiten befassen sich nicht mit KI, sondern mit Veränderung im Allgemeinen. Ihre Erkenntnisse sind direkt anwendbar: Ein Werkzeug anzukündigen, ohne die Frage «was ändert das für meinen Beruf?» zu behandeln, überlässt den Ängsten freies Spiel. (unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende)

Die Grenzen grosser Erzählungen

Eine inspirierende Führungsrede ersetzt nicht die konkrete Demonstration bei alltäglichen Aufgaben. Mitarbeitende beurteilen eine Veränderung danach, was sie in ihrer Woche ändert, nicht danach, was sie in drei Jahren verspricht.

Eine praktische Implikation, überprüfbar in {CITY}

In einer Organisation zwischen Hochschulen, Universitätsspitälern und internationalen Hauptsitzen öffnen Sie das Projekt mit drei Workshops, bei denen die Teams selbst die Aufgaben aufzählen, die KI übernehmen könnte, und die, die sie behalten möchten. Dieses Material, vor jeder Werkzeugwahl gesammelt, unterfüttert einen glaubwürdigen und messbaren Piloten. Eine KI-Schulung in Lausanne kann diese Vorbereitung strukturieren. Weiterführend: entdecken Sie die Change Management im KI-Zeitalter-Weiterbildung in Lausanne im Kanton Waadt, oder durchstöbern Sie unsere Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Schweiz. KI-Weiterbildung im Kanton Waadt.

In Bildern: Change Management im KI-Zeitalter in Lausanne

Change Management im KI-Zeitalter-Weiterbildung in Lausanne — in der Praxis
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Change Management im KI-Zeitalter-Weiterbildung in Lausanne — Praxis-Workshop
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Change Management im KI-Zeitalter-Weiterbildung in Lausanne — vor Ort
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