Eine Besetzung absichern
Eine Kaderstelle in einer Bundes- oder Kantonsorganisation besetzen: nachvollziehbare Kriterien, dokumentierte Verfahren und eine Entscheidung, die einem Einspracheverfahren standhält.
Assessment · im Kanton Bern
Assessment im Kanton Bern
Eine personelle Entscheidung objektivieren, wenn Gremien mitentscheiden und die Stelle öffentlich ausgeschrieben wird.
Führen im Kanton Bern
Der Kanton Bern lebt von der Bundesverwaltung, dem Gesundheitswesen, den Telekommunikationen und der Präzisionsindustrie. In der Stadt Bern und im Seeland wird vorwiegend Deutsch gesprochen, im Berner Jura und in Biel/Bienne Französisch. Führungskräfte bewegen sich hier zwischen politischen Prozessen, langen Entscheidungswegen und zweisprachigen Teams.
Häufigste Arbeitssprachen im Kanton Bern: Deutsch und Französisch.
Assessment im Kanton Bern: Was wir absichern
Eine Beförderung klären
Eine Führungsperson in einem zweisprachigen Team beurteilen, das in Bern und im Jura Französisch und Deutsch spricht.
Einen Entwicklungsplan erstellen
Interne Nachfolge in einem Spital, einer Hochschule oder einem Industriebetrieb vorbereiten, wenn wenige Kandidatinnen und Kandidaten verfügbar sind.
Assessment Bern: Wo wir tätig sind
Wir sind in den folgenden Städten tätig und decken den ganzen Kanton Bern ab.
Assessment in anderen Kantonen
Dieselbe Begleitung, zugeschnitten auf die Wirtschaftsstruktur jedes Kantons.
Assessment Bern: warum SHR
Ein Assessment Bern von SHR dient zuerst einem Entscheid: Rekrutierung, Beförderung, Nachfolge oder Entwicklungsplanung. Jedes Assessment Bern wird von der realen Stelle, Ihrer Unternehmenskultur und dem regionalen Umfeld aus aufgebaut – nicht aus einer Standard-Testbatterie.
Unser Assessment Bern kombiniert strukturiertes Interview, stellennahe Übungen und, wo sinnvoll, validierte psychometrische Fragebögen. So wird jede Kompetenz aus mehreren Blickwinkeln beobachtet, und die Schlussfolgerungen des Assessment Bern sind belastbarer als ein einzelnes Gespräch.
Organisationen, die uns ein Assessment Bern anvertrauen, erhalten einen begründeten Bericht, ein Gespräch mit der entscheidenden Person und ein persönliches Feedback an die beurteilte Person. Ein gutes Assessment Bern hinterlässt in jedem Fall verwertbare Erkenntnisse.
Das Assessment Bern kann bei Ihnen, an einem neutralen Ort in der Region oder teilweise online stattfinden. Für ein Assessment Bern genügt eine kurze Beschreibung von Stelle und Zeitplan – wir schlagen das passende Verfahren vor.
So läuft ein Assessment mit SHR ab — Assessment Bern
Ein seriöses Assessment beginnt nicht mit einem Test, sondern mit einer Frage: Welche Entscheidung soll es absichern? Rekrutierung, Beförderung, Nachfolge oder Entwicklungsstandortbestimmung verlangen unterschiedliche Übungen und Berichte. Deshalb bauen wir jedes Verfahren von der realen Stelle aus auf.
- 01
Stellenklärung
Gespräch mit Geschäftsleitung und HR, um die Stelle in vier bis sechs beobachtbare Kompetenzen mit konkreten Verhaltensbeispielen aus Ihrem Umfeld zu übersetzen – kein generisches Modell.
- 02
Methodenwahl
Strukturiertes Interview zu erlebten Situationen, stellennahe Übungen (Postkorb, Kritikgespräch, Präsentation vor dem Gremium) und, wo sinnvoll, validierte psychometrische Fragebögen. Jede Kompetenz wird mit mindestens zwei Methoden beobachtet.
- 03
Assessment-Tag
Die Kandidierenden werden über Ablauf und Verwendung der Ergebnisse informiert. Beobachtungen werden unabhängig bewertet und in einer Integrationsrunde abgeglichen, um Halo-Effekte und Ersteindrucksfehler zu begrenzen.
- 04
Rückmeldung
Schriftlicher Bericht und Gespräch mit der entscheidenden Person, danach ein persönliches Feedback an die beurteilte Person – mit konkreten Entwicklungshinweisen, unabhängig vom Entscheid.
Was Sie erhalten
- Ein Kompetenzprofil, begründet mit beobachtetem Verhalten statt Eindrücken
- Stärken und Risiken für die ersten sechs Monate
- Eine klare Empfehlung mit ihren Bedingungen
- Einen direkt nutzbaren Entwicklungsplan für Einarbeitung oder Coaching
Was ein Assessment nicht leistet
Es sagt die Zukunft nicht mit Gewissheit voraus und ersetzt Ihr Urteil nicht: Es verringert die Unsicherheit bei bestimmten Kompetenzen. Es dient auch nicht dazu, einen bereits gefällten Entscheid zu rechtfertigen – ist das der Auftrag, sagen wir es im ersten Gespräch.
Standards, auf die wir uns stützen
Unsere Verfahren folgen den internationalen Richtlinien für Assessment Center und Testanwendung: stellenbezogene Kompetenzen, mehrere Methoden, geschulte Beobachtende und informierte Kandidierende. Neuere Forschung zur prognostischen Validität bestätigt, dass strukturierte Interviews und stellennahe Arbeitsproben zu den verlässlichsten Methoden gehören. Personendaten bearbeiten wir nach dem revidierten Datenschutzgesetz, in Kraft seit dem 1. September 2023.
- International Taskforce on Assessment Center Guidelines (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41(4), 1244–1273.
- International Test Commission (2001). International Guidelines for Test Use. International Journal of Testing, 1(2), 93–114.
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
Häufige Fragen — Assessment im Kanton Bern
Sind Assessments im Kanton Bern zweisprachig möglich?
Ja. Wir führen die Sessions auf Deutsch, Französisch oder im Wechsel beider Sprachen durch und können die Unterlagen in beiden Sprachen liefern.
Arbeiten Sie nach den Vorgaben der öffentlichen Verwaltung?
Ja. Wir orientieren uns an den Anforderungen öffentlicher Stellen: Gleichbehandlung, Nachvollziehbarkeit der Kriterien, Vertraulichkeit und dokumentierte Rückmeldung.
Wie lange dauert ein Assessment im Kanton Bern?
Je nach Verantwortungsstufe ein halber bis ein ganzer Tag Beobachtung, danach Analyse und Rückmeldung. Der Bericht wird in der Regel innert einer Woche übergeben.
In welchen Sprachen findet ein Assessment im Kanton Bern statt?
In der Arbeitssprache Ihres Teams: Deutsch und Französisch sind im Kanton am häufigsten. Italienisch ist auf Anfrage möglich.
Eine personelle Entscheidung im Kanton Bern objektivieren?
Beschreiben Sie die Situation in wenigen Zeilen: Wir rufen zurück, um das Anliegen zu klären und eine passende Methode vorzuschlagen.
SHR — Swiss Human Resources — Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genève), Suisse · Montag–Freitag, 8–18 Uhr.