Eine Besetzung absichern
Eine Geschäftsführung in einer Holding oder einem Handelsunternehmen besetzen: Verantwortung über mehrere Gesellschaften und Länder hinweg prüfen.
Assessment · im Kanton Zug
Assessment im Kanton Zug
Eine Kaderentscheidung objektivieren, wenn der Kreis möglicher Kandidatinnen und Kandidaten klein und die Rolle breit ist.
Führen im Kanton Zug
Der Kanton Zug ist klein, dicht und international: Holdings, Handelshäuser, Rohstoff- und Technologieunternehmen sowie eine Reihe von Gesellschaften mit digitaler Ausrichtung teilen sich einen Kanton mit wenigen hundert Führungskräften. Viele Teams sind klein, mehrsprachig und in Muttergesellschaften im Ausland eingebunden. Entscheidungen fallen schnell und werden häufig auf derselben Person nachgelagert.
Häufigste Arbeitssprachen im Kanton Zug: Deutsch und Englisch.
Assessment im Kanton Zug: Was wir absichern
Eine Beförderung klären
Eine Schlüsselrolle in einem kleinen Team vergeben, in dem jede Person mehrere Funktionen gleichzeitig trägt.
Einen Entwicklungsplan erstellen
Eine interne Beförderung in einem internationalen Umfeld unabhängig beurteilen, bevor die Teamdynamik sich dauerhaft verschiebt.
Assessment Zug: Wo wir tätig sind
Wir sind in den folgenden Städten tätig und decken den ganzen Kanton Zug ab.
Assessment in anderen Kantonen
Dieselbe Begleitung, zugeschnitten auf die Wirtschaftsstruktur jedes Kantons.
Assessment Zug: warum SHR
Ein Assessment Zug von SHR dient zuerst einem Entscheid: Rekrutierung, Beförderung, Nachfolge oder Entwicklungsplanung. Jedes Assessment Zug wird von der realen Stelle, Ihrer Unternehmenskultur und dem regionalen Umfeld aus aufgebaut – nicht aus einer Standard-Testbatterie.
Unser Assessment Zug kombiniert strukturiertes Interview, stellennahe Übungen und, wo sinnvoll, validierte psychometrische Fragebögen. So wird jede Kompetenz aus mehreren Blickwinkeln beobachtet, und die Schlussfolgerungen des Assessment Zug sind belastbarer als ein einzelnes Gespräch.
Organisationen, die uns ein Assessment Zug anvertrauen, erhalten einen begründeten Bericht, ein Gespräch mit der entscheidenden Person und ein persönliches Feedback an die beurteilte Person. Ein gutes Assessment Zug hinterlässt in jedem Fall verwertbare Erkenntnisse.
Das Assessment Zug kann bei Ihnen, an einem neutralen Ort in der Region oder teilweise online stattfinden. Für ein Assessment Zug genügt eine kurze Beschreibung von Stelle und Zeitplan – wir schlagen das passende Verfahren vor.
So läuft ein Assessment mit SHR ab — Assessment Zug
Ein seriöses Assessment beginnt nicht mit einem Test, sondern mit einer Frage: Welche Entscheidung soll es absichern? Rekrutierung, Beförderung, Nachfolge oder Entwicklungsstandortbestimmung verlangen unterschiedliche Übungen und Berichte. Deshalb bauen wir jedes Verfahren von der realen Stelle aus auf.
- 01
Stellenklärung
Gespräch mit Geschäftsleitung und HR, um die Stelle in vier bis sechs beobachtbare Kompetenzen mit konkreten Verhaltensbeispielen aus Ihrem Umfeld zu übersetzen – kein generisches Modell.
- 02
Methodenwahl
Strukturiertes Interview zu erlebten Situationen, stellennahe Übungen (Postkorb, Kritikgespräch, Präsentation vor dem Gremium) und, wo sinnvoll, validierte psychometrische Fragebögen. Jede Kompetenz wird mit mindestens zwei Methoden beobachtet.
- 03
Assessment-Tag
Die Kandidierenden werden über Ablauf und Verwendung der Ergebnisse informiert. Beobachtungen werden unabhängig bewertet und in einer Integrationsrunde abgeglichen, um Halo-Effekte und Ersteindrucksfehler zu begrenzen.
- 04
Rückmeldung
Schriftlicher Bericht und Gespräch mit der entscheidenden Person, danach ein persönliches Feedback an die beurteilte Person – mit konkreten Entwicklungshinweisen, unabhängig vom Entscheid.
Was Sie erhalten
- Ein Kompetenzprofil, begründet mit beobachtetem Verhalten statt Eindrücken
- Stärken und Risiken für die ersten sechs Monate
- Eine klare Empfehlung mit ihren Bedingungen
- Einen direkt nutzbaren Entwicklungsplan für Einarbeitung oder Coaching
Was ein Assessment nicht leistet
Es sagt die Zukunft nicht mit Gewissheit voraus und ersetzt Ihr Urteil nicht: Es verringert die Unsicherheit bei bestimmten Kompetenzen. Es dient auch nicht dazu, einen bereits gefällten Entscheid zu rechtfertigen – ist das der Auftrag, sagen wir es im ersten Gespräch.
Standards, auf die wir uns stützen
Unsere Verfahren folgen den internationalen Richtlinien für Assessment Center und Testanwendung: stellenbezogene Kompetenzen, mehrere Methoden, geschulte Beobachtende und informierte Kandidierende. Neuere Forschung zur prognostischen Validität bestätigt, dass strukturierte Interviews und stellennahe Arbeitsproben zu den verlässlichsten Methoden gehören. Personendaten bearbeiten wir nach dem revidierten Datenschutzgesetz, in Kraft seit dem 1. September 2023.
- International Taskforce on Assessment Center Guidelines (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41(4), 1244–1273.
- International Test Commission (2001). International Guidelines for Test Use. International Journal of Testing, 1(2), 93–114.
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
Häufige Fragen — Assessment im Kanton Zug
Führen Sie Assessments im Kanton Zug auf Englisch durch?
Ja. In internationalen Gesellschaften arbeiten wir überwiegend auf Englisch, auf Deutsch oder in beiden Sprachen.
Sind Sie auch in Baar, Cham und Steinhausen tätig?
Ja, im ganzen Kanton Zug sowie in den angrenzenden Gemeinden von Luzern und Zürich; die Sessions finden bei Ihnen vor Ort statt.
Wie lange dauert ein Assessment im Kanton Zug?
Je nach Verantwortungsstufe ein halber bis ein ganzer Tag Beobachtung, danach Analyse und Rückmeldung. Der Bericht wird in der Regel innert einer Woche übergeben.
In welchen Sprachen findet ein Assessment im Kanton Zug statt?
In der Arbeitssprache Ihres Teams: Deutsch und Englisch sind im Kanton am häufigsten. Italienisch ist auf Anfrage möglich.
Eine personelle Entscheidung im Kanton Zug objektivieren?
Beschreiben Sie die Situation in wenigen Zeilen: Wir rufen zurück, um das Anliegen zu klären und eine passende Methode vorzuschlagen.
SHR — Swiss Human Resources — Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genève), Suisse · Montag–Freitag, 8–18 Uhr.