Eine Besetzung absichern
Eine lange verdiente Fachperson wird zur Führungsperson: beurteilen, ob Delegation, Feedback und Zielüberwachung tatsächlich tragfähig sind.
Assessment · im Kanton St. Gallen
Assessment im Kanton St. Gallen
Eine interne Beförderung oder eine Aussenbesetzung objektivieren, wenn die Person allen bekannt ist und die Entscheidung im Unternehmen genau beobachtet wird.
Führen im Kanton St. Gallen
Der Kanton St. Gallen lebt von exportorientierter Industrie, Textil und Technik, von Beratungs- und Ausbildungsunternehmen sowie von einem dichten Netz mittelgrosser Familienbetriebe. Führung erfolgt hier oft über lange Betriebszugehörigkeiten und persönliche Beziehungen; viele Kader sind im eigenen Unternehmen gross geworden. Genau deshalb brauchen interne Beförderungen eine unabhängige Beurteilung.
Häufigste Arbeitssprachen im Kanton St. Gallen: Deutsch, in exportorientierten Firmen auch Englisch.
Assessment im Kanton St. Gallen: Was wir absichern
Eine Beförderung klären
Eine exportorientierte Produktionsleitung suchen: interkulturelle Kommunikation, Kundennähe und Durchhaltevermögen messen.
Einen Entwicklungsplan erstellen
Eine Geschäftsleitung erweitern und die Eignung mehrerer interner Kandidaten vergleichbar machen.
Assessment St. Gallen: Wo wir tätig sind
Wir sind in den folgenden Städten tätig und decken den ganzen Kanton St. Gallen ab.
Assessment in anderen Kantonen
Dieselbe Begleitung, zugeschnitten auf die Wirtschaftsstruktur jedes Kantons.
Assessment St. Gallen: warum SHR
Ein Assessment St. Gallen von SHR dient zuerst einem Entscheid: Rekrutierung, Beförderung, Nachfolge oder Entwicklungsplanung. Jedes Assessment St. Gallen wird von der realen Stelle, Ihrer Unternehmenskultur und dem regionalen Umfeld aus aufgebaut – nicht aus einer Standard-Testbatterie.
Unser Assessment St. Gallen kombiniert strukturiertes Interview, stellennahe Übungen und, wo sinnvoll, validierte psychometrische Fragebögen. So wird jede Kompetenz aus mehreren Blickwinkeln beobachtet, und die Schlussfolgerungen des Assessment St. Gallen sind belastbarer als ein einzelnes Gespräch.
Organisationen, die uns ein Assessment St. Gallen anvertrauen, erhalten einen begründeten Bericht, ein Gespräch mit der entscheidenden Person und ein persönliches Feedback an die beurteilte Person. Ein gutes Assessment St. Gallen hinterlässt in jedem Fall verwertbare Erkenntnisse.
Das Assessment St. Gallen kann bei Ihnen, an einem neutralen Ort in der Region oder teilweise online stattfinden. Für ein Assessment St. Gallen genügt eine kurze Beschreibung von Stelle und Zeitplan – wir schlagen das passende Verfahren vor.
So läuft ein Assessment mit SHR ab — Assessment St. Gallen
Ein seriöses Assessment beginnt nicht mit einem Test, sondern mit einer Frage: Welche Entscheidung soll es absichern? Rekrutierung, Beförderung, Nachfolge oder Entwicklungsstandortbestimmung verlangen unterschiedliche Übungen und Berichte. Deshalb bauen wir jedes Verfahren von der realen Stelle aus auf.
- 01
Stellenklärung
Gespräch mit Geschäftsleitung und HR, um die Stelle in vier bis sechs beobachtbare Kompetenzen mit konkreten Verhaltensbeispielen aus Ihrem Umfeld zu übersetzen – kein generisches Modell.
- 02
Methodenwahl
Strukturiertes Interview zu erlebten Situationen, stellennahe Übungen (Postkorb, Kritikgespräch, Präsentation vor dem Gremium) und, wo sinnvoll, validierte psychometrische Fragebögen. Jede Kompetenz wird mit mindestens zwei Methoden beobachtet.
- 03
Assessment-Tag
Die Kandidierenden werden über Ablauf und Verwendung der Ergebnisse informiert. Beobachtungen werden unabhängig bewertet und in einer Integrationsrunde abgeglichen, um Halo-Effekte und Ersteindrucksfehler zu begrenzen.
- 04
Rückmeldung
Schriftlicher Bericht und Gespräch mit der entscheidenden Person, danach ein persönliches Feedback an die beurteilte Person – mit konkreten Entwicklungshinweisen, unabhängig vom Entscheid.
Was Sie erhalten
- Ein Kompetenzprofil, begründet mit beobachtetem Verhalten statt Eindrücken
- Stärken und Risiken für die ersten sechs Monate
- Eine klare Empfehlung mit ihren Bedingungen
- Einen direkt nutzbaren Entwicklungsplan für Einarbeitung oder Coaching
Was ein Assessment nicht leistet
Es sagt die Zukunft nicht mit Gewissheit voraus und ersetzt Ihr Urteil nicht: Es verringert die Unsicherheit bei bestimmten Kompetenzen. Es dient auch nicht dazu, einen bereits gefällten Entscheid zu rechtfertigen – ist das der Auftrag, sagen wir es im ersten Gespräch.
Standards, auf die wir uns stützen
Unsere Verfahren folgen den internationalen Richtlinien für Assessment Center und Testanwendung: stellenbezogene Kompetenzen, mehrere Methoden, geschulte Beobachtende und informierte Kandidierende. Neuere Forschung zur prognostischen Validität bestätigt, dass strukturierte Interviews und stellennahe Arbeitsproben zu den verlässlichsten Methoden gehören. Personendaten bearbeiten wir nach dem revidierten Datenschutzgesetz, in Kraft seit dem 1. September 2023.
- International Taskforce on Assessment Center Guidelines (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41(4), 1244–1273.
- International Test Commission (2001). International Guidelines for Test Use. International Journal of Testing, 1(2), 93–114.
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
Häufige Fragen — Assessment im Kanton St. Gallen
Arbeiten Sie im Kanton St. Gallen auch auf Englisch?
Ja. Assessments sind auf Deutsch oder Englisch möglich, je nach Funktion und Kundennetzwerk der Stelle.
Sind Sie auch in Rapperswil-Jona, Uzwil und Herisau präsent?
Ja, im ganzen Kanton St. Gallen sowie in den angrenzenden Gebieten des Appenzellerlands und des Fürstentums Liechtenstein; Sessions finden bei Ihnen statt.
Wie lange dauert ein Assessment im Kanton St. Gallen?
Je nach Verantwortungsstufe ein halber bis ein ganzer Tag Beobachtung, danach Analyse und Rückmeldung. Der Bericht wird in der Regel innert einer Woche übergeben.
In welchen Sprachen findet ein Assessment im Kanton St. Gallen statt?
In der Arbeitssprache Ihres Teams: Deutsch, in exportorientierten Firmen auch Englisch sind im Kanton am häufigsten. Italienisch ist auf Anfrage möglich.
Eine personelle Entscheidung im Kanton St. Gallen objektivieren?
Beschreiben Sie die Situation in wenigen Zeilen: Wir rufen zurück, um das Anliegen zu klären und eine passende Methode vorzuschlagen.
SHR — Swiss Human Resources — Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genève), Suisse · Montag–Freitag, 8–18 Uhr.