Sicurizzare un'assunzione
Coprire una posizione dirigenziale in banca, in un'assicurazione o in un'azienda commerciale: verificare la capacità di guidare una squadra multilingue, non solo la competenza tecnica.
Assessment · nel Canton Ticino
Assessment nel Canton Ticino
Oggettivare una decisione di personale in un Cantone dove i profili qualificati sono contesi e le funzioni chiave sono spesso affidate a poche persone.
Guidare nel Canton Ticino
Il Canton Ticino unisce l'industria e la farmaceutica dell'area Lugano-Mendrisio, il settore bancario, la moda, il commercio e un tessuto di PMI a conduzione familiare. Le squadre sono spesso trilingui e i collaboratori cambiano datore di lavoro più volte nel corso della carriera. Per un dirigente ticinese, condurre persone significa muoversi tra lingue, culture e centri di decisione situati fuori dal Cantone.
Lingue di lavoro più frequenti nel Canton Ticino: italiano, con il francese e il tedesco nelle funzioni internazionali.
Assessment nel Canton Ticino: ciò che mettiamo in sicurezza
Chiarire una promozione
Promuovere una persona interna in una PMI familiare: valutare le competenze di gestione prima che la promozione diventi definitiva.
Costruire un piano di sviluppo
Preparare un percorso di sviluppo per alcuni quadri ad alto potenziale e collegarlo a una formazione o a un coaching mirato.
Assessment Ticino: dove interveniamo
Interveniamo nelle città qui sotto e copriamo l'intero Canton Ticino.
Assessment in altri cantoni
Lo stesso accompagnamento, adattato al tessuto economico di ogni cantone.
Assessment Ticino: perché scegliere SHR
Un Assessment Ticino condotto da SHR serve anzitutto una decisione: assunzione, promozione, successione o piano di sviluppo. Ogni Assessment Ticino è costruito a partire dal ruolo reale, dalla vostra cultura e dal contesto economico locale, non da una batteria di test standard.
Il nostro Assessment Ticino combina intervista strutturata, simulazioni vicine al ruolo e, se pertinente, questionari psicometrici validati: ogni competenza è osservata da più angolazioni e le conclusioni dell’Assessment Ticino sono più solide di un singolo colloquio.
Chi ci affida un Assessment Ticino riceve un rapporto motivato, una restituzione a chi decide e un riscontro individuale alla persona valutata. Un buon Assessment Ticino lascia sempre indicazioni utili.
L’Assessment Ticino può svolgersi nei vostri uffici, in un luogo neutro della regione o in parte a distanza. Per organizzare un Assessment Ticino basta descriverci il ruolo e i tempi.
Come si svolge un assessment con SHR — Assessment Ticino
Un assessment serio non comincia con un test, ma con una domanda: quale decisione deve sostenere? Assunzione, promozione, successione o bilancio di sviluppo richiedono esercizi e rapporti diversi. Per questo costruiamo ogni dispositivo a partire dal ruolo reale.
- 01
Definizione del ruolo
Colloquio con direzione e HR per tradurre il ruolo in quattro-sei competenze osservabili, con esempi di comportamenti attesi nel vostro contesto e non un modello generico.
- 02
Scelta dei metodi
Intervista strutturata su situazioni vissute, simulazioni vicine al ruolo (in-basket, colloquio difficile, presentazione al consiglio) e, se giustificato, questionari psicometrici validati. Ogni competenza è osservata con almeno due metodi.
- 03
Giornata di valutazione
Il candidato è informato dello svolgimento e dell’uso dei risultati. Le osservazioni sono valutate separatamente e poi confrontate in una sessione di integrazione, per limitare l’effetto alone e i bias di prima impressione.
- 04
Restituzione
Un rapporto scritto e un confronto con chi decide, poi una restituzione individuale alla persona valutata, che riparte con indicazioni concrete qualunque sia la decisione.
Che cosa ricevete
- Un profilo per competenza, motivato da comportamenti osservati e non da impressioni
- Punti di forza e rischi da seguire nei primi sei mesi
- Una raccomandazione esplicita e le sue condizioni
- Un piano di sviluppo utilizzabile subito per l’inserimento o il coaching
Che cosa un assessment non fa
Non predice il futuro con certezza e non sostituisce il vostro giudizio: riduce l’incertezza su competenze precise. Non serve nemmeno a giustificare una decisione già presa; se la richiesta è questa, ve lo diremo al primo incontro.
Gli standard su cui ci basiamo
I nostri dispositivi seguono le linee guida internazionali sugli assessment center e sull’uso dei test: competenze definite dal ruolo, metodi multipli, valutatori formati, candidati informati. La ricerca recente sulla validità predittiva conferma che interviste strutturate e prove di lavoro sono tra i metodi più affidabili. I dati personali sono trattati secondo la legge federale sulla protezione dei dati riveduta, in vigore dal 1° settembre 2023.
- International Taskforce on Assessment Center Guidelines (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41(4), 1244–1273.
- International Test Commission (2001). International Guidelines for Test Use. International Journal of Testing, 1(2), 93–114.
- Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M., & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
Domande frequenti — assessment nel Canton Ticino
Le vostre valutazioni nel Canton Ticino si svolgono in italiano?
Sì. Colloqui, simulazioni e restituzione si svolgono in italiano, francese, tedesco o inglese, a seconda della lingua di lavoro; il rapporto può essere redatto nella lingua utile alla decisione.
Intervenite anche a Mendrisio, Bellinzona e Locarno?
Sì, in tutto il Cantone, comprese le sedi periferiche. Le sedute si tengono presso di voi, nei nostri uffici di Lancy o a distanza.
Quanto dura un assessment nel Canton Ticino?
Da mezza giornata a una giornata di osservazione secondo il livello di responsabilità, poi l'analisi e la restituzione. Il rapporto è consegnato in circa una settimana.
In quali lingue si svolge un assessment nel Canton Ticino?
Nella lingua di lavoro del vostro team: italiano, con il francese e il tedesco nelle funzioni internazionali sono le più frequenti nel Canton Ticino. L'italiano, il francese, il tedesco e l'inglese sono disponibili.
Una decisione di personale da oggettivare nel Canton Ticino?
Descrivete la situazione in poche righe: vi richiamiamo per inquadrare la richiesta e proporre un metodo adatto.
SHR — Swiss Human Resources — Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genève), Suisse · Lunedì–venerdì, 8:00–18:00.