
Fare la prima offerta o aspettare?
Adam Galinsky et Thomas Mussweiler (2001, Journal of Personality and Social Psychology)
3359 articoli tratti dai nostri interventi a Ginevra, Losanna, Zurigo, Berna, Basilea, Lugano, Friburgo e Neuchâtel. Casi di studio, guide pratiche, tendenze 2026.

Adam Galinsky et Thomas Mussweiler (2001, Journal of Personality and Social Psychology)

Comparaison limitée à deux pays.

Échantillon d'une seule université.

Les effets varient selon la mesure utilisée (test d'aptitude ou autoévaluation) et recoupent en partie la personnalité et l'intelligence générale.

Plan opérationnel sur 90 jours pour ancrer la conduite du changement dans une équipe ou un comité basé à Sion.

Plan opérationnel sur 90 jours pour ancrer la leadership d'excellence dans une équipe ou un comité basé à Berne.

Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.

Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.

Dana Joseph et Daniel Newman (2010, Journal of Applied Psychology)

Étude qualitative dans des entreprises allemandes.

Étude sur quelques équipes.

Les mesures sont autodéclarées et transversales ; la causalité n'est pas démontrée.

Le management à la papa s'effondre face à la quête de sens. Découvrez pourquoi vos processus RH parfaits étouffent en réalité l'engagement de vos meilleurs talents bernois.

Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.

Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.

Steven Rogelberg, Desmond Leach, Peter Warr et Jennifer Burnfield (2006, Journal of Applied Psychology)

Données déclaratives de cadres intermédiaires.

Liens surtout corrélationnels.

Il s'agit d'une étude ethnographique dans une seule organisation ; la généralisation reste prudente.

Synthèse expérientielle : ce qui marche, ce qui ne marche plus, et ce qu'on ne dit jamais publiquement sur la conduite du changement à Sion.

Le management bernois s'éloigne du formalisme fédéral. Entre la gestion du bilinguisme par l'IA et le retour du temps long, voici ce qui change réellement sur le terrain.

Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.

Un solo contesto; verificare localmente prima di generalizzare.

Katherine Kellogg, Wanda Orlikowski et JoAnne Yates (2006, Organization Science)