Prise de fonction et nouveau périmètre
Prendre la direction d'une unité de recherche, d'un service hospitalier ou d'un département industriel : passer du résultat personnel au résultat d'équipe.
Coaching · dans le canton de Vaud
Coaching de dirigeants et de managers dans le canton de Vaud
Un accompagnement individuel pour les cadres et dirigeants vaudois : prise de fonction, arbitrages, posture et conduite d'équipe, à Lausanne comme dans le reste du canton.
Le contexte du canton de Vaud
Le canton de Vaud réunit des réalités très différentes : le pôle académique et technologique de Lausanne, l'industrie pharmaceutique et medtech, les hôpitaux et un secteur public important, autour de Lausanne, Vevey, Montreux, Yverdon-les-Bains, Nyon et Morges. Un cadre vaudois passe souvent d'un environnement de recherche à une logique opérationnelle exigeante, et les structures publiques comme les start-up coexistent à quelques kilomètres.
Langues de travail les plus fréquentes dans le canton de Vaud : français, avec l'anglais dans les équipes de recherche et les groupes internationaux.
Coaching dans le canton de Vaud : ce que nous sécurisons
Situations tendues et décisions difficiles
Structurer une start-up ou une scale-up lausannoise qui passe de quelques personnes à une vraie organisation, sans perdre la culture qui l'a fait avancer.
Développer durablement sa pratique
Conduire un changement dans une institution publique ou un hôpital : séquencer, convaincre des partenaires multiples et tenir la durée.
Coaching Vaud : nos interventions par ville
Nous intervenons dans les villes ci-dessous et couvrons l'ensemble du canton de Vaud.
Coaching dans les autres cantons
Le même accompagnement, adapté au tissu économique de chaque canton.
Coaching Vaud : pourquoi choisir SHR
Un Coaching Vaud avec SHR part d’un objectif concret, formulé avec la personne accompagnée et partagé avec son organisation : prise de poste, posture de leadership, gestion d’équipe, relation avec la hiérarchie ou équilibre de charge. Chaque Coaching Vaud est conçu pour produire un changement visible dans le travail.
Le Coaching Vaud s’appuie sur un contrat à trois, des séances espacées et des situations réelles travaillées entre deux rendez-vous. La confidentialité est garantie : l’organisation connaît les objectifs du Coaching Vaud, jamais le contenu des échanges.
Nos coachs connaissent les réalités locales et peuvent conduire le Coaching Vaud dans la langue de travail de la personne. Un Coaching Vaud peut se tenir sur place, dans un lieu neutre ou à distance, selon ce qui sert le mieux l’objectif.
À la fin du Coaching Vaud, un bilan à trois mesure ce qui a changé et ce qui reste à consolider. Pour démarrer un Coaching Vaud, une première rencontre sans engagement permet de vérifier que la relation de travail peut s’installer.
Comment se déroule un coaching avec SHR — Coaching Vaud
Un coaching utile se juge à ce qui change dans le travail, pas au confort des séances. Nous partons donc d’un objectif formulé avec la personne coachée et validé avec son organisation, puis nous mesurons le chemin parcouru.
- 01
Rencontre préalable
Un échange sans engagement pour vérifier l’alliance entre coach et coaché. Si elle ne se crée pas, nous proposons un autre coach : c’est la première condition de réussite.
- 02
Contrat tripartite
Coaché, manager ou RH, et coach s’accordent sur deux ou trois objectifs observables et sur ce qui restera confidentiel. L’organisation connaît les objectifs, jamais le contenu des séances.
- 03
Séances de travail
Des séances espacées pour laisser le temps d’expérimenter entre deux rendez-vous : situations réelles, préparation d’échanges difficiles, retours de terrain. Les outils (360°, questionnaires) ne sont utilisés que s’ils servent l’objectif.
- 04
Bilan
Un bilan à trois sur les objectifs du départ, ce qui a changé, ce qui reste à travailler et comment l’organisation peut soutenir la suite.
Ce que le coaching apporte concrètement
- Des objectifs écrits, partagés et revus à mi-parcours
- Un cadre de confidentialité clair pour la personne coachée
- Un bilan final structuré avec le manager ou les RH
- Des pistes de consolidation après la fin de l’accompagnement
Ce qu’un coaching n’est pas
Ce n’est ni une thérapie, ni une mesure disciplinaire déguisée, ni un moyen de faire porter à une personne un problème d’organisation. Quand la difficulté tient à la structure, au rôle ou à l’équipe, nous le disons et proposons le bon levier.
Les repères sur lesquels nous nous appuyons
Les méta-analyses sur le coaching en organisation montrent des effets positifs sur la performance, le bien-être et l’autorégulation au travail, tout en rappelant que la qualité de la relation et la clarté des objectifs pèsent lourd. Nos coachs suivent un code de déontologie reconnu : confidentialité, absence de conflit d’intérêts, orientation vers un autre professionnel quand la demande relève du soin.
- Theeboom, T., Beersma, B., & van Vianen, A. E. M. (2014). Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 9(1), 1–18.
- Jones, R. J., Woods, S. A., & Guillaume, Y. R. F. (2016). The effectiveness of workplace coaching: A meta-analysis of learning and performance outcomes from coaching. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89(2), 249–277.
- International Coaching Federation (2020). ICF Code of Ethics.
Questions fréquentes — coaching dans le canton de Vaud
Le coaching dans le canton de Vaud peut-il avoir lieu à Vevey ou Montreux ?
Oui. Les séances se tiennent sur votre site, dans une salle proche de chez vous ou en visioconférence ; nous nous déplaçons sur l'ensemble du canton.
Peut-on commencer par une seule séance ?
Oui. Une première séance de deux heures permet de clarifier la situation et les objectifs ; la suite se décide ensuite, sans engagement de durée.
Combien de séances de coaching prévoir dans le canton de Vaud ?
Six à dix séances en général, avec des objectifs formulés au départ et un point d'étape après trois ou quatre rencontres. Le rythme se règle selon votre agenda.
Le coaching dans le canton de Vaud est-il confidentiel ?
Oui. Les contenus des séances ne sont transmis à personne, ni à la direction ni aux tiers, sans votre accord explicite. Les langues les plus utilisées dans le canton de Vaud sont français, avec l'anglais dans les équipes de recherche et les groupes internationaux.
Une situation à travailler dans le canton de Vaud ?
Décrivez la situation en quelques lignes : nous vous rappelons pour cadrer la demande et vous proposer une méthode adaptée.
SHR — Swiss Human Resources — Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genève), Suisse · Lundi–vendredi, 8h–18h.